PENGARUH EFIKASI DIRI DAN MAKNA KERJA TERHADAP KETERLIBATAN KERJA PADA PT. KASIH ANUGERAH JAYA

MUHAMMAD IRFAN NASRI, . (2020) PENGARUH EFIKASI DIRI DAN MAKNA KERJA TERHADAP KETERLIBATAN KERJA PADA PT. KASIH ANUGERAH JAYA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text 1. COVER.pdf Download (737kB)
	Text 2. BAB 1.pdf Download (474kB)
	Text 3. BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (729kB) | Request a copy
	Text 4. BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (641kB) | Request a copy
	Text 5. BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text 6. BAB 5.pdf Download (464kB)
	Text 7. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (483kB)
	Text 8. LAMPIRAN.pdf Download (995kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah teradapat pengaruh efikasi diri dan makna kerja terhadap keterlibatan kerja. Penelitian ini dilakukan selama empat bulan pada bulan Oktober 2019 hingga Januari 2020. Populasi terjangkau pada penelitian ini berjumlah 105 karyawan. Berdasarkan table Isaac dan Michael maka jumlah sampel pada penelitian ini adalah 83 responden. Teknik pemilihan responden menggunakan proportional random sampling, yaitu mengguakan metode acak proporsional. Untuk pengelolahan data, peneliti mengolah kuesioner dengan menggunakan skala likert. Variabel Keterlibatan Kerja (Y), Efikasi Diri (X1), dan Makna Kerja (X2) merupakan data primer yang berbentuk kuesioner penelitian. Teknik analisis data menggunakan program SPSS versi 25.0 dimulai dengan mencari uji persyaratan analisis dengan menggunakan uji normalitas Kolmogorov-Smirnov dengan hasil signifikansi Efikasi Diri sebesar 0,200, Makna Kerja sebesar 0,200, dan Keterlibatan kerja sebesar 0,200, lalu menggunakan uji linearitas dengan nilai signifikansi pada linearity efikasi diri sebesar 0,000, nilai signifikansi pada linearity makna kerja sebesar 0,000, uji asumsi klasik dengan menggunakan uji heterokedatisitas dalam uji Spearman’ rho dengan nilai Sig. (2- tailed) variabel efikasi diri sebesar 0,701 dan variabel makna kerja 0,826, Karena nilai lebih dari 0,05 maka tidak terjadi heterokedastisitas, kemudian menggunakan analisis path (path analysis), dan uji hipotesis dengan menggunakan uji F dan uji t. Kesimpulan dalam penelitian ini adalah efikasi diri dan makna kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterlibatan kerja. Kata Kunci : Keterlibatan Kerja, Efikasi Diri, Makna Kerja This study aims to determine whether it can affect self-efficacy and the meaning of work on work engagement. This research was conducted for four months in October 2019 to January 2020. The population was affordable in this study. 105 companies. Based on Isaac and Michael's table, the number of samples in this study were 83 respondents. The technique of selecting respondents using proportional random sampling, using the proportional random method. For data management, researchers processed the questionnaire using a Likert scale. Variables work engagement (Y), Self-Efficacy (X1), and Meaning of Work (X2) are the primary data that form the research questionnaire. Data analysis techniques using the SPSS program version 25.0 began by searching for the analysis requirements test by using the Kolmogorov-Smirnov normality test with the results of the Self-efficacy of 0.200, Meaning of work of 0.200, and work of 0.200, then using a linearity test with a significance of the linearity of self-efficacy of 0,000, the significance value on the linearity of meaning of work is 0,000, the classical assumption test using the heterokedaticity test in the Spearman 'rho test with the Sig. (2-tailed) self-efficacy variable is 0.701 and meaning of work variable is 0.826, because the value is more than 0.05 then there is no heterokedasticity, then using path analysis (path analysis), and hypothesis testing using the F test and t test. The conclusion in this study is self-efficacy and the meaning of work and significant work engagement. Keywords: Work Engagement, Self-Efficacy, Meaning of Work

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Widya Parimita, SE, MPA 2). Dr. Osly Usman, M.BUS
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Ekonomi
Depositing User:	Users 1252 not found.
Date Deposited:	03 Mar 2020 14:32
Last Modified:	03 Mar 2020 14:32
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/4283

Actions (login required)

View Item