PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJAKARYAWAN PADA PT. TERMINAL PETIKEMAS KOJA

WAHYU HUJATUL HILMI, . (2024) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJAKARYAWAN PADA PT. TERMINAL PETIKEMAS KOJA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (737kB) | Request a copy
	Text BAB 2.pdf Download (887kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (940kB) | Request a copy
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (534kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (307kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Saat perusahaan tidak memperhatikan disiplin kerja, karyawan mungkin cenderung mengabaikan aturan, mengakibatkan gangguan dalam alur kerja, dan dapat menimbulkan potensi risiko keamanan. Sementara itu, ketidakperhatian terhadap motivasi kerja dapat menghasilkan ketidakpuasan, kurangnya semangat kerja, dan penurunan produktivitas. Perusahaan yang tidak memprioritaskan kedua aspek ini berisiko menghadapi tantangan dalam menjaga performa optimal karyawan. Dampaknya terhadap kinerja karyawan mencakup penurunan produktivitas, peningkatan tingkat absensi, konflik antar tim, dan kemungkinan kejenuhanpekerjaan. Hal ini dapat membawa dampak negatif bagi efisiensi operasional, mutu layanan, dan kepuasan pelanggan. Penelitian ini bertujuan menganalisis disiplin kerja, motivasi kerja, dan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada PT. Terminal Petikemas Koja. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan langkah-langkah analisis meliputi analisis deskriptif distribusi frekuensi, uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, analisis regresi linear berganda, uji t, uji f, uji korelasi dan uji koefisien determinasi. Hasil uji dalam penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai F sebesar 13,078 dan tingkat signifikansi 0,000. Karena F lebih besar dari 3,111 dan nilai signifikansi lebih kecil dari 0,050, H1 diterima. Uji koefisien korelasi pada tabel output SPSS "Model Summary" menunjukkan koefisien korelasi (R) sebesar 0,497, yang menunjukkan adanya hubungan sedang antara variabel independen dan dependen. Nilai R2 sebesar 0,247 mengindikasikan bahwa 24,7% kinerja karyawan dipengaruhi oleh disiplin kerja dan motivasi kerja, sementara 75,3% lainnya dipengaruhi oleh faktor atau variabel lain yang belum diteliti. Kata Kunci: Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan ***** When a company neglects work discipline, employees may tend to disregard rules, leading to disruptions in workflow and potential safety risks. Meanwhile, a lack of attention to work motivation can result in dissatisfaction, a lack of enthusiasm, and decreased productivity. Companies that do not prioritize these two aspects risk facing challenges in maintaining optimal employee performance. The impact on employee performance includes reduced productivity, increased absenteeism, team conflicts, and potential job burnout. This can have a negative effect on operational efficiency, service quality, and customer satisfaction. This study aims to analyze work discipline, work motivation, and their impact on employee performance at PT. Terminal Petikemas Koja. The research method used is quantitative, with analytical steps including descriptive analysis of frequency distribution, validity test, reliability test, normality test, multiple linear regression analysis, t-test, f-test, correlation test, and determination coefficient test. The results of the test in this study indicate that work discipline and work motivation simultaneously have a significant effect on employee performance, with an F value of 13.078 and a significance level of 0.000. Since the F value is greater than 3.111 and the significance level is less than 0.050, H1 is accepted. The correlation coefficient test in the SPSS output table "Model Summary" shows a correlation coefficient (R) of 0.497, indicating a moderate relationship between the independent and dependent variables. The R2 value of 0.247 indicates that 24.7% of employee performance is simultaneously influenced by work discipline and work motivation, while the remaining 75.3% is influenced by other factors or variables not examined in this study. Keywords: Work Discipline, Work Motivation, Employee Performance

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Dr. Ir. Sylvira Ananda Azwar. M.Sc 2). Ir. Tri Mulyono, MT.
Subjects:	Ilmu Sosial > Transportasi Teknologi dan Ilmu Terapan > Teknik Hidraulik, Pelabuhan, Irigasi
Divisions:	FT > D IV Manajemen Pelabuhan dan Logistik Maritim
Depositing User:	wahyu hujatul hilmi .
Date Deposited:	08 Aug 2024 01:49
Last Modified:	08 Aug 2024 01:49
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/49344

Actions (login required)

View Item