PENGARUH KETERLIBATAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SELAKU VARIABEL INTERVENING PADA PT. PERKEBUNAN MINANGA OGAN

MEILI BUGIS, . (2022) PENGARUH KETERLIBATAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SELAKU VARIABEL INTERVENING PADA PT. PERKEBUNAN MINANGA OGAN. Magister thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text 1. COVER.pdf Download (1MB)
	Text 2. BAB I.pdf Download (943kB)
	Text 3. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (767kB)
	Text 4. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text 5. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text 6. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (574kB)
	Text 7. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (838kB)
	Text 8. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (890kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh keterlibatan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada PT. Perkebunan Minanga Ogan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Untuk penentuan sampel menggunakan probability sampling, kemudian probability sampling yang dipergunakan adalah dengan cara simple random sampling. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan kontrak yang berjumlah 200 orang pada PT. Perkebunan Minanga Ogan. Metode analisis yang digunakan untuk mengetahui hubungan antara variabel tersebut adalah analisis jalur menggunakan metode structural equation model (SEM) dan program AMOS. Hasil pengujian hipotesis adalah sebagai berikut: variabel keterlibatan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap komitmen organisasi. Variabel stres kerja berpengaruh negative terhadap komitmen organisasi. Variabel komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Variabel keterlibatan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Variabel stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Keterlibatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening dan variabel stres kerja berpengaruh negative dan signifikan terhadap turnover intention dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. ************************** The purpose of this study was to determine the effect of work involvement and work stress on turnover intention with organizational commitment as an intervening variable at PT. Perkebunan Minanga Ogan. The approach used in this research is a quantitative approach. To determine the sample using probability sampling, then probability sampling used is simple random sampling. The sample in this study were contract employees totaling 200 people at PT. Perkebunan Minanga Ogan. The analytical method used to determine the relationship between these variables is path analysis using the structural equation model (SEM) method and the AMOS program. The results of hypothesis testing are as follows: work involvement variable has a positive and insignificant effect on organizational commitment. Job stress variable has a negative effect on organizational commitment. Organizational commitment variable has a positive and significant effect on turnover intention. Job involvement variable has a negative effect on turnover intention. Job stress variable has a positive and significant effect on turnover intention. Job involvement has a positive and significant effect on turnover intention with organizational commitment as an intervening variable and work stress has a negative and significant effect on turnover intention with organizational commitment as an intervening variable.

Item Type:	Thesis (Magister)
Additional Information:	1). Prof. Dr. Dedi Purwana, ES., M.Bus ; 2). Dr.Saparuddin, SE, M.Si
Subjects:	Manajemen > Manajemen , Business
Divisions:	FE > S2 Manajemen
Depositing User:	PKL .
Date Deposited:	04 Oct 2024 00:06
Last Modified:	04 Oct 2024 00:06
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/51203

Actions (login required)

View Item