PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI MENGENAI PENUGASAN TURUN LAPANGAN BUSINESS TO BUSINESS KEPADA SELURUH DIVISI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT PILIHANMU INDONESIA JAYA (STUDI KUANTITATIF PADA PEGAWAI PT PILIHANMU INDONESIA JAYA)

ANNISA SEPTI SAVITRI, . (2024) PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI MENGENAI PENUGASAN TURUN LAPANGAN BUSINESS TO BUSINESS KEPADA SELURUH DIVISI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT PILIHANMU INDONESIA JAYA (STUDI KUANTITATIF PADA PEGAWAI PT PILIHANMU INDONESIA JAYA). Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text COVER .pdf Download (1MB)
	Text BAB 1.pdf Download (397kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (647kB) | Request a copy
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (763kB) | Request a copy
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (227kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (217kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Annisa Septi Savitri, 1410620047, Pengaruh Komunikasi Organisasi mengenai Penugasan Turun Lapangan Business To Business Kepada Seluruh Divisi PT Pilihanmu Indonesia Jaya. Hal 1-195. 13 Buku, 2014 – 2023; 18 Artikel, 2018 – 2023. Komunikasi organisasi merupakan interaksi dalam suatu organisasi harus menjadi pondasi kuat untuk mencapai tujuan organisasi bersama-sama. Kerja sama akan tercipta dengan baik apabila didorong oleh komunikasi yang terjalin secara baik, karena dengan adanya komunikasi di dalam organisasi maka akan terciptanya suasana yang hangat dan nyaman dalam organisasi tersebut. Komunikasi organisasi memegang peranan sentral dalam meningkatkan kinerja karyawan dalam suatu perusahaan, termasuk di PT Pilihamnu Indonesia Jaya. Berdasarkan data masalah yang terdapat pada penelitian ini, komunikasi yang terjalin di perusahaan ini masih terdapat masalah yang dapat menurunkan kinerja para pegawainya. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi organisasi mengenai penugasan turun lapangan business to business kepada seluruh divisi terhadap kinerja pegawai pada PT Pilihanmu Indonesia Jaya. Penelitian ini menggunakan teori Hubungan Manusia atau Human Relations Theory yang dikemukakan oleh Elton Mayo. Teori ini mengatakan bahwa dengan adanya hubungan komunikasi yang terjalin baik di organisasi akan mempengaruhi peningkatan kepuasan kerja dan meningkatkan produktivitas para karyawan, seorang karyawan yang merasa bahagia adalah karyawan yang melakukan kegiatan produktif. Paradigma yang digunakan dalam penelitian ini adalah paradigma positivisme dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini menggunakan metode survey melalui google form yang disebarkan kepada 57 orang sampel. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh pegawai PT Pilihanmu Indonesia Jaya dan sampel penelitian ini diambil menggunakan teknik penarikan sampel purposive sampling, dengan kriteria pegawai yang sudah bekerja minimal satu tahun di PT Pilihanmu Indonesia Jaya. Metode analisis data dalam penelitian ini yaitu univariate dan bivariate dengan analisis regresi linear sederhana. Berdasarkan data yang sudah diperoleh peneliti, mendapatkan hasil penelitian terbukti berdistribusi normal dan linear. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi organisasi mengenai penugasan turun lapangan business to business kepada seluruh divisi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai PT Pilihanmu Indonesia Jaya. Maka dapat dinyatakan bahwa Hο ditolak dan H1 diterima, artinya yaitu terdapat pengaruh antara komunikasi organisasi dan kinerja pegawai. Komunikasi organisasi terbukti memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai PT Pilihanmu Indonesia Jaya. Kata Kunci: Komunikasi Organisasi, Kinerja, Organisasi ************ ABSTRACT Annisa Septi Savitri, 1410620047, The Influence of Organizational Communication regarding Business to Business Field Assignments to All Divisions of PT Pilihanmu Indonesia Jaya. Pages 1-195. 13 Books, 2014 – 2023; 18 Articles, 2018 – 2023. Organizational communication is an interaction in an organization that must be a strong foundation to achieve organizational goals together. Cooperation will be created well if it is encouraged by well-established communication, because with communication in the organization, a warm and comfortable atmosphere will be created in the organization. Organizational communication plays a central role in improving employee performance in a company, including at PT Pilihamnu Indonesia Jaya. Based on the problem data contained in this study, the communication established in this company still has problems that can reduce the performance of its employees. Therefore, this study aims to determine the influence of organizational communication regarding business to business field assignments to all divisions on employee performance at PT Pilihanmu Indonesia Jaya. This research uses the Human Relations Theory proposed by Elton Mayo. This theory says that the existence of a well-established communication relationship in the organization will affect the increase in job satisfaction and increase the productivity of employees, an employee who feels happy is an employee who performs productive activities. The paradigm used in this study is the positivism paradigm with a quantitative approach. This study uses a survey method through google form which is distributed to 57 sample people. The population in this study is all employees of PT Pilihanmu Indonesia Jaya and the sample of this study was taken using the purposive sampling technique, with the criteria of employees who have worked for at least one year at PT Pilihanmu Indonesia Jaya. The data analysis methods in this study are univariate and bivariate with simple linear regression analysis. Based on the data that has been obtained by the researchers, the results of the study are proven to be normally and linearly distributed. The results of the study show that organizational communication regarding business to business field assignments to all divisions has a positive and significant effect on the performance of PT Pilihanmu Indonesia Jaya employees. Therefore, it can be stated that Hο is rejected and H1 is accepted, which Means that there is an influence between organizational communication and employee performance. Organizational communication has been proven to have an influence on the performance of PT Pilihanmu Indonesia Jaya employees. Keywords: Organizational Communication, Performance, Organization

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Dr. E. Nugrahaeni P, M.Si. ; 2). Nada Arina Romli, M.I.Kom,CPR
Subjects:	Ilmu Sosial > Ilmu Sosial (Umum) Ilmu Sosial > Komunitas Sosial, Ras dan Kelompok Ilmu Sosial > Komunikasi Manajemen > Manajemen Kantor, Organisasi
Divisions:	FIS > S1 Ilmu Komunikasi
Depositing User:	Annisa Septi Savitri .
Date Deposited:	29 Oct 2024 01:44
Last Modified:	29 Oct 2024 01:51
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/51784

Actions (login required)

View Item