PENGARUH HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (HRM) DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI MELALUI KEPUASAN KERJA: STUDI KASUS PADA PT. PLN (PERSERO) UNIT DISTRIBUSI JAKARTA RAYA

PUTRA RAMADHAN ALKODRI, . (2024) PENGARUH HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (HRM) DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI MELALUI KEPUASAN KERJA: STUDI KASUS PADA PT. PLN (PERSERO) UNIT DISTRIBUSI JAKARTA RAYA. Magister thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text BAB 1.pdf Download (362kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (490kB) | Request a copy
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (578kB) | Request a copy
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (244kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (337kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh human resource management (HRM) dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja di PT. PLN (Persero) Unit Distribusi Jakarta Raya. Desain penelitian yang digunakan adalah deskriptif dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Metode pengumpulan data menggunakan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai PT PLN (Persero) Unit Area Distribusi Jakarta Raya yang memiliki jabatan sebagai Staff Fungsional Spesialis dan Generalis lebih dari 3 tahun. Dimana jumlah populasi yaitu sebesar 843 sehingga sampel yang digunakan sejumlah 265 pegawai. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah SPSS 22 dan AMOS 24. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa 1) terdapat pengaruh Human Resource Management (HRM) terhadap Kepuasan Kerja di PT. PLN (Persero) Unit Distribusi Jakarta Raya, 2) terdapat pengaruh Human Resource Management (HRM) terhadap Komitmen Organisasi di PT. PLN (Persero) Unit Distribusi Jakarta Raya, 3) terdapat pengaruh antara Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja di PT. PLN (Persero) Unit Distribusi Jakarta Raya, 4) terdapat pengaruh antara Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasi di PT. PLN (Persero) Unit Distribusi Jakarta Raya, 5) terdapat pengaruh antara Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi di PT. PLN (Persero) Unit Distribusi Jakarta Raya, 6) terdapat pengaruh antara Human Resource Management (HRM) terhadap Komitmen Organisasi melalui Kepuasan Kerja di PT. PLN (Persero) Unit Distribusi Jakarta Raya, dan 7) terdapat pengaruh antara Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasi melalui Kepuasan Kerja di PT. PLN (Persero) Unit Distribusi Jakarta Raya. ***** The purpose of this study is to analyze the influence of human resource management (HRM) and organizational culture on organizational commitment through job satisfaction at PT. PLN (Persero) Greater Jakarta Distribution Unit. The research design used is descriptive with the sampling technique used is purposive sampling. The data collection method uses the survey method. The population in this study is employees of PT PLN (Persero) Greater Jakarta Distribution Area Unit who have held the position of Specialist and Generalist Functional Staff for more than 3 years. Where the total population is 843 so that the sample used is 265 employees. The analytical tools used in this study are SPSS 22 and AMOS 24. The results of this study show that 1) there is an influence of Human Resource Management (HRM) on Job Satisfaction at PT. PLN (Persero) Greater Jakarta Distribution Unit, 2) there is an influence of Human Resource Management (HRM) on Organizational Commitment at PT. PLN (Persero) Greater Jakarta Distribution Unit, 3) there is an influence between Organizational Culture on Job Satisfaction at PT. PLN (Persero) Greater Jakarta Distribution Unit, 4) there is an influence between Organizational Culture and Organizational Commitment at PT. PLN (Persero) Greater Jakarta Distribution Unit, 5) there is an influence between Job Satisfaction and Organizational Commitment at PT. PLN (Persero) Greater Jakarta Distribution Unit, 6) there is an influence between Human Resource Management (HRM) on Organizational Commitment through Job Satisfaction at PT. PLN (Persero) Greater Jakarta Distribution Unit, and 7) there is an influence between Organizational Culture on Organizational Commitment through Job Satisfaction at PT. PLN (Persero) Greater Jakarta Distribution Unit.

Item Type:	Thesis (Magister)
Additional Information:	1). Prof.Dr. Dewi Susita, M.Si. ; 2). Dr. Osly Usman, M.Bus.
Subjects:	Manajemen > Manajemen , Business Manajemen > Manajemen Kantor, Organisasi Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S2 Manajemen
Depositing User:	Putra Ramadhan Alkodri .
Date Deposited:	11 Feb 2025 07:33
Last Modified:	11 Feb 2025 07:33
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/52591

Actions (login required)

View Item