PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA (WORK LIFE BALANCE) PEGAWAI BIRO ORGANISASI DAN SUMBER DAYA MANUSIA (OSDM) KEMENTERIAN PENDIDIKAN DASAR DAN MENENGAH

HALIFAH SAVITRI, . (2025) PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA (WORK LIFE BALANCE) PEGAWAI BIRO ORGANISASI DAN SUMBER DAYA MANUSIA (OSDM) KEMENTERIAN PENDIDIKAN DASAR DAN MENENGAH. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text BAB 1.pdf Download (436kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (535kB) | Request a copy
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (496kB) | Request a copy
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (673kB) | Request a copy
	Text BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (295kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (283kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh keterangan ada tidaknya pengaruh beban kerja terhadap work life balance pegawai di Biro Organisasi dan Sumber Daya Manusia (OSDM) Kementerian Pendidikan Dasar dan Menengah. Penelitian ini melibatkan dua variabel yaitu beban kerja dan work life balance. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei dengan menggunakan angket yang dirancang dalam butir pernyataan dengan penilaian skala likert, kemudian didistribusikan melalui google formulir dengan melibatkan 103 sampel pegawai di Biro Organisasi dan Sumber Daya Manusia (OSDM) Kementerian Pendidikan Dasar dan Menengah. Hipotesis diuji menggunakan analisis regresi sederhana, menghasilkan persamaan regresi Ŷ = 133,430-0,202X dan koefisien determinasi sebesar 68,7%. Hasil uji-t menunjukkan -12,484 dengan nilai signifikansi <0,001 < 0,05, sehingga beban kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap work life balance pegawai di Biro Organisasi dan Sumber Daya Manusia (OSDM) Kementerian Pendidikan Dasar dan Menengah. Berdasarkan hasil olah data statistik, saran yang dapat peneliti berikan untuk Biro Organisasi dan Sumber Daya Manusia adalah melakukan survei atau asesmen kesejahteraan pegawai secara berkala untuk memantau kondisi work life balance dan mengambil kebijakan berbasis data nyata di lapangan. Sedangkan untuk pegawai Biro Organisasi Dan Sumber Daya Manusia adalah berkomunikasi secara terbuka dan profesional dengan atasan atau rekan kerja apabila mengalami beban kerja yang berlebihan atau ketidakseimbangan dalam tugas. ***** This study aims to obtain information on the influence of workload on the work-life balance of employees at the Bureau of Organization and Human Resources of the Ministry of Primary and Secondary Education. This study involved two variables, namely workload and work-life balance. The method used was quantitative with a survey approach using a questionnaire designed in statement items with a Likert scale assessment, then distributed via Google Forms involving 103 employee samples at the Bureau of Organization and Human Resources of the Ministry of Primary and Secondary Education. The hypothesis was tested using simple regression analysis, resulting in a regression equation Ŷ = 133.430-0.202X and a coefficient of determination of 68.7%. The results of the t-test showed -12.484 with a significance value of <0.001 < 0.05, so that workload was proven to have a negative and significant influence on the work-life balance of employees at the Bureau of Organization and Human Resources of the Ministry of Primary and Secondary Education. Based on the results of statistical data processing, the advice that researchers can provide for The Bureau Of Organization And Human Resources is to conduct regular employee welfare surveys or assessments to monitor work life balance conditions and take policies based on real data in the field. while for employees of the Bureau Of Organization And Human Resources is to communicate openly and professionally with superiors or coworkers if they experience excessive workload or imbalance in tasks.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Prof. Dr. Neti Karnati, M.Pd.; 2). Dr. Heru Santosa, M.Pd.
Subjects:	Pendidikan > Teori, Penelitian Pendidikan
Divisions:	FIP > S1 Manajemen Pendidikan
Depositing User:	Halifah Savitri .
Date Deposited:	21 Aug 2025 02:49
Last Modified:	21 Aug 2025 02:49
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/61813

Actions (login required)

View Item