PENGARUH HUMAN RESOURCE PRACTICES TERHADAP INTENSI UNTUK KELUAR DARI PERUSAHAAN DIMEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN SALES REPRESENTATIVE PT TIGARAKSA SATRIA, TBK.

ZAHRANIA MAUDY PRAMASITHA, . (2016) PENGARUH HUMAN RESOURCE PRACTICES TERHADAP INTENSI UNTUK KELUAR DARI PERUSAHAAN DIMEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN SALES REPRESENTATIVE PT TIGARAKSA SATRIA, TBK. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text SKRIPSI ZAHRANIA M.PRAMASITHA-8215123453.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah: 1) Untuk menguji secara empiris pengaruh Human Resource Practices terhadap komitmen organisasi pada Sales Representative PT Tigaraksa Satria, Tbk. 2) Untuk menguji secara empiris pengaruh komitmen organisasi terhadap intensi keluar dari perusahaan pada Sales Representative PT Tigaraksa Satria, Tbk., 3) Untuk menguji secara empiris pengaruh Human Resource Practices terhadap intensi untuk keluar dari perusahaan pada Sales Representative PT Tigaraksa Satria, Tbk., 4) Untuk menguji secara empiris pengaruh Human Resource Practices terhadap intensi untuk keluar dari perusahaan dimediasi oleh komitmen organisasi pada Sales Representative PT Tigaraksa Satria, Tbk. Penelitian dilakukan terhadap 134 karyawan Sales Representative PT Tigaraksa Satria, Tbk yang tersebar di lima kantor cabang PT Tigaraksa Satria, Tbk. Hasil dari korelasi menunjukkan bahwa terdapat korelasi signifikan antara Human Resource Practices terhadap intensi untuk keluar dari perusahaan dan terdapat pengaruh serta korelasi signifikan antara komitmen organisasi terhadap intensi untuk keluar dari perusahaan. Melalui uji regresi, ditemukan Human Resource Practices dan komitmen organisasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap intensi untuk keluar dari perusahaan dengan nilai Fhitung (22,468) >Ftable (3,01) dan signifikansi (0.000 < 0.05). Hasil analisis jalur menunjukkan perngaruh tidak langsung Human Resource Practices terhadap intensi untuk keluar dari perusahaan dimediasi oleh komitmen organisasi adalah sebesar 24%.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Dr I Ketut R. Sudiardhita ; 2). Widya Parimita SE. M.PA
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Manajemen
Depositing User:	Users 29 not found.
Date Deposited:	27 Apr 2020 12:50
Last Modified:	27 Apr 2020 12:50
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/7270

Actions (login required)

View Item