PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PADA KARYAWAN PT. SUN DEWATA EXPRESS JAKARTA

KIKI RIZKI ANJANI, . (2015) PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PADA KARYAWAN PT. SUN DEWATA EXPRESS JAKARTA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text SKRIPSI KIKI RIZKI ANJANI.pdf Download (14MB)

Abstract

KIKI RIZKI ANJANI. 8105110419. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pada Karyawan PT. SUN DEWATA EXPRESS. Skripsi, Jakarta: Konsentrasi Pendidikan Administrasi Perkantoran, Program Studi Pendidikan Ekonomi, Jurusan Ekonomi dan Administrasi, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta. 2015. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara motivasi dan disiplin kerja terhadapa kinerja pada karyawan PT SUN DEWATA EXPRES. Penelitian ini dilakukan selama 3 bulan terhitung mulai bulan Februari sampai bulan Mei 2015. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. SUN DEWATA EXPRESS yang berjumlah 105 orang dan peneliti mengambil sampel yang digunakan sebanyak 78 karyawan dengan menggunakan teknik acak proporsional. Instrumen yang digunakan untuk memperoleh data variabel X1 (motivasi), diukur menggunakan kuesioner dengan skala Likert, X2 (disiplin kerja), dan variabel Y (kinerja) diukur menggunakan penilaian disiplin kerja dan kinerja. Data tersebut kemudian diuji validitas dan realibilitas, lalu analisis melalui teknik regresi berganda serta uji asumsi klasik. Hipotesis diuji dengan signifikan pada 0,05 margin of error menggunakan t-test dan analisis varians (ANOVA). Hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh yang signifikan antara motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pada karyawan dengan persamaan regresi Ŷ = 25,215+0,265 X1+0,035 X2. Dari hasil analisa data, diperoleh Fhitung adalah 37,166 > Ftabel = 3,11. Ini berarti bahwa hipotesis yang menyatakan ada pengaruh yang signifikan antara motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pada karyawan diterima. Sementara itu, koefisien determinasi untuk R2 adalah 49,8% sedangkan sisanya 50,2 % dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Berdasarkan hasil di atas, disarankan bagi pimpinan perusahaan agar mampu memberikan motivasi dan menerapkan disiplin kerja yang baik untuk dapat meningkatkan kinerja para karyawan.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1)Roni Faslah, S.Pd, MM 2). Osly Usman, M.Bus
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Akuntansi
Depositing User:	Sigit .
Date Deposited:	30 Apr 2020 05:42
Last Modified:	30 Apr 2020 05:42
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/7413

Actions (login required)

View Item