HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN KOPERASI PEGAWAI POS INDONESIA (KOPPOSINDO) DI JAKARTA PUSAT

DEPININGRUM, . (2014) HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN KOPERASI PEGAWAI POS INDONESIA (KOPPOSINDO) DI JAKARTA PUSAT. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

Text Depiningrum 8105097364.pdf Download (6MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya hubungan antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi karyawan di Koperasi Pegawai Pos Indonesia Jakarta Pusat. Metode dalam penelitian ini adalah metode survey dan pendekatan korelasional. Data kepuasan kerja diambil dari hasil kuesioner yang telah dilakukan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini secara sensus. Populasi dalam penelitian ini adalah Koperasi Pegawai Pos Indonesia (KOPPOSINDO) di Jakarta Pusat yang berjumlah 50 orang karyawan. Persamaan regresi dalam penelitian ini adalah Ŷ = 37,54 + 0,553X. Dari persamaan tersebut, dilakukan uji persyaratan analisis dengan uji normalitas galat taksiran regresi Y atas X dengan uji liliefors didapat Lo < Lt (0,052 < 0,125). Hal itu berarti data berdistribusi normal. Pada uji kelinieran regresi didapat hasil Fh < Ft (0,75 < 3,34) yang dapat disimpulkan bahwa model regresi berbentuk linier. Sedangkan untuk uji keberartian didapat Fh > Ft (24,05 > 4,04) yang menandakan bahwa persamaan regresi signifikan. Hasil uji koefisien korelasi dengan menggunakan product moment dari Pearson diperoleh nilai rxy = 0,578. Hal ini berarti terdapat hubungan yang positif antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi. Dari perhitungan uji-t didapat thitung > ttabel, yaitu (4,90 > 1,68) yang menunjukkan adanya hubungan yang signifikan antara variabel X kepuasan kerja dengan variabel Y komitmen organisasi karyawan Koperasi Pegawai Pos Indonesia di Jakarta Pusat. Dari hasil perhitungan diperoleh koefisien determinasi 33,38. sehingga dapat dikatakan bahwa variabel Y komitmen organisasi ditentukan oleh variabel X kepuasan kerja. Dapat disimpulkan penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi karyawan Koperasi Pegawai Pos Indonesia di Jakarta Pusat. Kepuasan kerja yang merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi patut untuk diperhatikan sehingga diharapkan karyawan bisa mempertahankan komitmen di organisasinya.Untuk peneliti selanjutnya diharapkan mengembangkan penelitian ini dengan menggunakan sampel yang lebih banyak atau dengan menambah variabel lain yang menjadi salah satu faktor yang berpengaruh terhadap komitmen organisasi. ****************** The purpose of this research is to get a valid and reliable data or fact to know the correlation between job satisfaction with organizational commitment of employee at Koperasi Pegawai Pos Indonesia (KOPPOSINDO) central Jakarta. This research uses the quantitative research with survey method and a correlation approach. The data of job satisfaction got from the result of questionnaire. The sampling technique used in this research is the census. The population research was all of employee at Koperasi Pegawai Pos Indonesia with total 50 employees. The analysis test by finding regression equation, that is Ŷ = 37,54 + 0,553X. After that data normality test by using Liliefors formula and the result is Lo < Lt (0,052 < 0,0125). It shows the data had been normally distributed. For linearity regression test, the result is Fh < Ft (0,75 < 3,34) showing that regression is linear. While for the regression significance test, the result is Fh > Ft (24,05 > 4,04), it has significance regression. The result of correlation coefficient test of product moment by Pearson is rxy = 0,578. Which it means there is a positive correlation between job satisfaction with organizational commitment. The calculation of t-test showed that taccount > ttable, 4,90 < 1,68. It shows there is a significance correlation between job satisfaction with organizational commitment of employee at Koperasi Pegawai Pos Indonesia Central Jakarta. The calculation of determination coefficient test results 33,38. Can be concluded this research shows that there is a positive and significance relationship between job satisfaction and organizational commitment of employee at Koperasi Pegawai Pos Indonesia Central Jakarta. Job satisfaction is one of the factors affecting organizational commitment so hopefully employees can earn a maximum of organizational commitment. For researchers are expected to develop this research further by using more samples or by adding another variable that becomes one of the factors that organizational commitment.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Subjects:	Manajemen > Manajemen Kantor, Organisasi Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Ekonomi
Depositing User:	Rima Safitri .
Date Deposited:	08 Jul 2020 09:21
Last Modified:	08 Jul 2020 09:21
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/8063

Actions (login required)

View Item