Hubungan Antara Kesesuaian Tugas-Teknologi dan Kinerja Karyawan Pada Divisi Keuangan PT BKI.

Astrid Vega Naseva, . (2013) Hubungan Antara Kesesuaian Tugas-Teknologi dan Kinerja Karyawan Pada Divisi Keuangan PT BKI. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text ABSTRAK bkin PDF.pdf Download (225kB)
	Text BAB I bkin PDF.pdf Download (203kB)
	Text BAB II bkin PDF.pdf Download (354kB)
	Text BAB III bkin PDF.pdf Download (278kB)
	Text BAB IV bkin PDF.pdf Download (404kB)
	Text BAB V bkin PDF.pdf Download (294kB)
	Text DAFTAR ISI ajah bkin pdf.pdf Download (12kB)
	Text halaman judul bkin PDF.pdf Download (12kB)
	Text LEMBAR ORISINALITAS DAN PENGESAHANpdf.pdf Download (736kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh data yang valid serta dipercaya dan informasi mengenai hubungan antara kesesuaian tugas-teknologi dan kinerja karyawan. Data dikumpulkan dari survei pada 45 karyawan divisi keuangan PT. Biro Klasifikasi Indonesia (persero). Teknik pengambilan sampel ialah simple random sampling. Survei dilakukan dengan penyebaran kuesioner terhadap sampel yang sudah ditentukan. Skor kesesuaian tugas-teknologi diperoleh dari pengembangan kuesioner “Task-Technology Fit and Individual Performance (1995)” Dale L. Goodhue tentang kesesuaian tugas-teknologi terhadap kinerja individual dengan skala Likert. Skor kinerja karyawan diperoleh dari data hasil penilaian kinerja PT BKI sampai dengan bulan Juli 2012. Menurut tabel Isaac & Michael, dari 45 sampel dengan tingkat kesalahan 5% maka diperoleh sampel penelitian sebanyak 40 karyawan. Persamaan regresi dalam penelitian ini adalah Ŷ= 86,13 + 0,01 X. Dari persamaan tersebut, dilakukan uji persyaratan liliefors didapat L hitung < L tabel (0,0989< 0,1401). Hal itu berarti data berdistribusi normal. Pada uji keberartian regresi didapat Fhitung (7,99) > Ftabel (4,10) yang dapat disimpulkan bahwa model persamaan regresi berarti. Sedangkan untuk uji kelinieran regresi diperoleh hasil F hitung (1,63) < Ftabel (2,46) yang menandakan bahwa persamaan regresi linier. Hasil uji koefisien korelasi dengan menggunakan product moment dari Pearson diperoleh nilai rxy = 0,27. Hal ini berarti terdapat hubungan yang positif antara kesesuaian tugas-teknologi dan kinerja karyawan pada Divisi Keuangan PT BKI. Dari perhitungan uji keberartian korelasi didapat t hitung = 1,734> t tabel = 1,648. Hal ini menunjukan adanya hubungan yang signifikan antara kesesuaian tugas-teknologi dan kinerja karyawan. Dari hasil perhitungan koefisien determinasi, diperoleh angka 7,33% sehingga dapat dikatakan bahwa kesesuaian tugas-teknologi memiliki kontribusi terhadap kinerja karyawan sebesar 7,33%. Kesimpulan penelitian ini adalah terdapat hubungan positif dan signifikan antara kesesuaian tugas-teknologi dengan kinerja karyawan yang berarti bahwa semakin tinggi kesesuaian tugas-teknologi maka semakin tinggi pula kinerja karyawan. Kata kunci: Kesesuaian Tugas-Teknologi, Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1.) Dra. Sri Zulaihati, M.Si 2.) Santi Susanti, S.Pd, M.Ak
Subjects:	Ilmu Sosial > Industri, Buruh, Produksi > Pendidikan Ekonomi
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Ekonomi
Depositing User:	putra putra putra
Date Deposited:	31 Oct 2019 07:35
Last Modified:	31 Oct 2019 07:35
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/895

Actions (login required)

View Item