ANALISIS KINERJA UNTUK MENENTUKAN SOLUSI PENINGKATAN KINERJA BADAN PENGURUS HARIAN INTI DI PAGUYUBAN KARYA SALEMBA EMPAT UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA

FADHILATUL FAJRI, . (2020) ANALISIS KINERJA UNTUK MENENTUKAN SOLUSI PENINGKATAN KINERJA BADAN PENGURUS HARIAN INTI DI PAGUYUBAN KARYA SALEMBA EMPAT UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text COVER.pdf Download (3MB)
	Text BAB 1.pdf Download (341kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (249kB) | Request a copy
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (137kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (374kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan melaksanakan analisa kinerja dalam rangka menelusuri penyebab kesenjangan kinerja hingga menentukan sejumlah rekomendasi solusi yang diperlukan guna meningkatkan kinerja di BPHI Paguyuban KSE UNJ menggunakan model Front-End Analysis oleh Joe Harless yang meliputi analisis organisasi, analisis lingkungan, analisis kesenjangan, faktor penyebab kesenjangan, dan merekomendasikan intervensi sesuai kesenjangan yang ditemukan. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan menggunakan pendekatan kualitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan observasi, wawancara dan dokumen. Sumber data penelitian ini adalah 5 anggota BPHI sebagai key informan dan dua orang pengurus departemen Pengembangan Sumber Daya Manusia sebagai informan. Hasil dari penelitian ini menunjukkan terdapat kesenjangan terkait pengetahuan, keterampilan, dan kompetensi yang dimiliki anggota BPHI sehingga berpengaruh pada kualitas SDM di organisai. Adapun rekomendasi untuk mengatasi kesenjangan tersebut dengan mengembangkan pelatihan, sumber daya pendukung, dan menciptakan sistem lingkungan organisasi yang ideal. This study aims to carry out performance analysis in order to trace the causes of performance gaps to determine a number of recommended solutions needed to improve performance at the BPHI Paguyuban KSE UNJ using the Front-End Analysis model by Joe Harless which includes organizational analysis, environmental analysis, gap analysis, gap causing factors , and recommend interventions according to the gaps found. This research is a descriptive study using a qualitative approach. Data collection techniques are done by observation, interviews and documents. The data sources of this study were 5 BPHI members as key informants and two administrators of the Human Resources Development department as informants. The results of this study indicate that there are gaps related to the knowledge, skills and competencies of BPHI members so that it affects the quality of HR in the organization. The recommendations for overcoming this gap by developing training, supporting resources, and creating an ideal organizational environment system.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Dra. Dewi Salma Prawiradilaga, M.Sc. ; 2). Dra. Suprayekti, M.Pd.
Subjects:	Pendidikan > Pendidikan Dasar Teknologi dan Ilmu Terapan > Teknologi (umum) > Teknologi Pendidikan
Divisions:	FIP > S1 Teknologi Pendidikan
Depositing User:	Users 4967 not found.
Date Deposited:	01 Sep 2020 17:05
Last Modified:	01 Sep 2020 17:05
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/9476

Actions (login required)

View Item