PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PADA PT MILLENNIUM PHARMACON INTERNATIONAL JAKARTA

TEGUH SANTOSO, . (2019) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PADA PT MILLENNIUM PHARMACON INTERNATIONAL JAKARTA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text 01. COVER.pdf Download (3MB)
	Text 02. ABSTRAK & ABSTRACT.pdf Download (3MB)
	Text 03. LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (3MB)
	Text 04. LEMBAR ORISINALITAS.pdf Download (3MB)
	Text 06. KATA PENGANTAR.pdf Download (3MB)
	Text 07. DAFTAR ISI.pdf Download (3MB)
	Text 11a. BAB I.pdf Download (2MB)
	Text 11b. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text 11c. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text 11d. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text 11e. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text 12. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (2MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) Deskripsi pengembangan karir, motivasi kerja, dan komitmen organisasi pada PT Millennium Pharmacon International, (2) Pengaruh pengembangan karir terhadap komitmen organisasi pada PT Millennium Pharmacon International, (3) Pengaruh motivasi kerja terhadap komitmen organisasi pada PT Millennium Pharmacon International, (4) Apakah pengembangan karir dan motivasi kerja memiliki prediktabilitas yang signifikan terhadap komitmen organisasi PT Millennium Pharmacon International. Penelitian ini mengambil sampel sebanyak 83 karyawan PT Millennium Pharmacon International. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan explanatory. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Pengembangan karir memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada PT Millennium Pharmacon International, (2) Motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada PT Millennium Pharmacon International, (3) Penelitian ini telah memenuhi uji F/kelayakan model penelitian secara keseluruhan dengan Fhitung sebesar 195,549.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Dr. Dewi Susita, SE.,M.Si ; 2). Dra. Solikhah, MM
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Manajemen
Depositing User:	hartati .
Date Deposited:	11 Jan 2021 14:44
Last Modified:	11 Jan 2021 14:44
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/12289

Actions (login required)

View Item