PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA PUSTEKKOM

ELI SUWARNI, . (2021) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA PUSTEKKOM. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text BAB 1.pdf Download (783kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (846kB) | Request a copy
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (825kB) | Request a copy
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text BAB 5.pdf Download (407kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (635kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Kepuasan Kerja dan Pelatihan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Pustekkom. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei. Populasi terjangkau pada penelitian ini berjumlah 213 pegawai. Berdasarkan pada rumus slovin, maka jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 139 reponden.. Teknik pengambilan sampel menggunakan Teknik purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan yaitu: (1) uji persyaratan analisis yang terdiri dari uji normalitas dan uji linearitas. (2) Uji asumsi klasik yang terdiri dari uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas. (3) Uji regresi linear berganda (4) Uji hipotesis yang terdiri dari uji F dan uji t. (5) analisis koefisien determinasi (R2). Pada perhitungan regresi linear berganda terdapat hasil persamaan regeresi Y ̂=72,012 + 0,166 X1 + 0,174 X2 . Hal tersebut berarti terdapat pengaruh positif antara kepuasan kerja (X1) dan pelatihan kerja (X2) terhadap Produktivitas Kerja Pegawai (Y). Kata Kunci: Produktivitas Kerja Pegawai, Kepuasan Kerja, Pelatihan Kerja ABSTRACT This study aims to determine the influence of job satisfaction (X1) and job training (X2) on employee job productivity (Y) at Pustekkom. The research method used was a survey method. The affordable population in this study amounted to 213 employees. Based on Slovin formula, the number of samples in this study were 139 respondents. The technique of selecting respondents using purposive sampling. The data analysis techniques used were: (1) analysis requirements test consisting of a normality test and a linearity test. (2) The classical assumption test consisting of multicollinearity test and heteroscedasticity test. (3) Multiple linear regression test (4) Hypothesis testing consisting of the F test and t test. (5) analysis of the coefficient of determination (R2). In the multiple linear regression calculation, there is the result of the regression equation Y ̂=72,012 + 0,166 X1 + 0,174 X2 . This means that there is a joint effect job satisfaction (X1) and job training (X2) on employee job productivity. Keywords: Employee Job Productivity, Job Satisfaction, Job Training

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	Prof. Dr. Syarifudin Tippe, M.Si Roni Faslah, S.Pd., M.M
Subjects:	Manajemen > Manajemen Kantor, Organisasi Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Ekonomi
Depositing User:	Users 9416 not found.
Date Deposited:	22 Mar 2021 02:48
Last Modified:	22 Mar 2021 02:48
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/14404

Actions (login required)

View Item