PENGARUH PELATIHAN, PENGALAMAN KERJA, DAN UPAH TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN UMKM KONVEKSI DI KABUPATEN TEGAL

SRI MULYATI, . (2022) PENGARUH PELATIHAN, PENGALAMAN KERJA, DAN UPAH TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN UMKM KONVEKSI DI KABUPATEN TEGAL. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text COVER.pdf Download (997kB)
	Text BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (595kB) | Request a copy
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (980kB) | Request a copy
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (759kB) | Request a copy
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (402kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (553kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Sri Mulyati. Pengaruh Pelatihan, Pengalaman Kerja, dan Upah terhadap Produktivitas Kerja Karyawan UMKM Konveksi di Kabupaten Tegal. Skripsi, Jakarta: Kosentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia, Program Studi S1 Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta. Tim Pembimbing: Dr. Agung Wahyu Handaru, S.T., M.M & Dra. Sholikhah, M.M. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pelatihan, pengalaman kerja, dan upah secara parsial dan simultan terhadap produktivitas kerja karyawan UMKM Konveksi di Kabupaten Tegal. Pendekatan penelitian ini menggunakan pendekatatan kuantitatif dengan metode analisis deskriptif, dengan teknis analisa data menggunakan analisis uji regresi linear berganda. Penelitian ini meneliti produktivitas kerja sebagai variabel terikat, serta pelatihan, pengalaman kerja, dan upah sebagai variabel bebas. Penelitian ini menggunakan data primer yang didapatkan dari kuesioner yang disebar ke 75 karyawan UMKM Konveksi di Desa Tembok Banjaran dan Tembok Lor yang dijadikan sebagai sampel penelitian. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah non probability sampling dengan teknis pengambilan sampel bersyarat (purposive sampling). Hasil penelitian ini menunjukkan persamaan hasil uji analisis regresi linear berganda yaitu Y = 14,273+0,219X1+0,195X2+0,217X3 . Dan uji t yang menunjukkan Variabel Pelatihan (X1) memiliki nilai sig. 0,000, variabel Pengalaman Kerja (X2) memiliki nilai sig. 0,010, dan variabel Upah (X3) memiliki nilai sig. 0,044. Hasil uji t mengindikasikan adanya pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel pelatihan, pengalaman kerja dan upah secara parsial terhadap produktivias kerja. Hasil uji F menunjukkan nilai signifikansi 0,000 yang mengartikan bahwa pelatihan, pengalaman kerja, dan upah secara simultan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. Pelatihan, pengalaman kerja, dan upah berpengaruh terhadap produktivitas kerja sebesar 59,7% dan sisanya 40,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini. Dari hasil analisis dapat disimpulkan bahwa pelatihan, pengalaman kerja, dan upah secara parsial dan simultan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. Kata kunci : Pelatihan, Pengalaman Kerja, Upah, Produktivitas Kerja Karyawan ABSTRACT Sri Mulyati. The Effect of Training, Work Experience, and Wages on Work Productivity of Convection’s UMKM Employees in Tegal Regency. Thesis. Jakarta: Concentration in Human Resorce Management, S1 Management Study Program, Faculty of Economics, Jakarta State University. Advisory Team: Dr. Agung Wahyu Handaru, S.T., M.M & Dra. Sholikhah, M.M. This study aims to examine the effect of training, work experience, and wages partially and simultaneously on the work productivity of UMKM employees in Tegal Regency. This research approach uses a quantitative approach with descriptive analysis methods, with technical data analysis using multiple linear regression analysis. This study examines work productivity as the dependent variable, and training, work experience, and wages as independent variables. This study uses primary data obtained from questionnaires distributed to 75 employees of UMKM Convection in Tembok Banjaran and Tembok Lor villages which were used as research samples. The sampling technique used in this research is non-probability sampling with a conditional sampling technique (purposive sampling). The results of this study show the equations of the results of multiple linear regression analysis, namely Y = 14,273+0.219X1+0.195X2+0.217X3 . And the t test which shows the Training Variable (X1) has a sig value. 0.000, Work Experience variable (X2) has a sig value. 0.010, and the Wage variable (X3) has a sig value. 0.044. The results of the t test indicate that there is a positive and significant effect of the variables of training, work experience and wages partially on work productivity. The results of the F test show a significance value of 0.000 which means that training, work experience, and wages simultaneously affect employee productivity. Training, work experience, and wages affect work productivity by 59.7% and the remaining 40.3% is influenced by other variables not examined in this study. From the results of the analysis it can be concluded that training, work experience, and wages partially and simultaneously affect employee productivity. Keywords: Training, Work Experience, Wages, Employee Productivity

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1.) Dr. Agung Wahyu Handaru, S.T., M.M 2.) Dra. Sholikha, M.M
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Manajemen
Depositing User:	Users 13439 not found.
Date Deposited:	25 Feb 2022 02:15
Last Modified:	25 Feb 2022 02:15
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/22718

Actions (login required)

View Item