PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP PENYESUAIAN DIRI PADA PEGAWAI DALAM MENGHADAPI MASA PENSIUN

ANDRI SEPTIAWAN, . (2015) PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP PENYESUAIAN DIRI PADA PEGAWAI DALAM MENGHADAPI MASA PENSIUN. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text BAB IV.pdf Download (373kB)
	Text Bab III.pdf Download (216kB)
	Text BAB V.pdf Download (91kB)
	Text BAB II.pdf Download (278kB)
	Text BAB I.pdf Download (85kB)
	Text Lampiran.pdf Download (568kB)
	Text Cover.pdf Download (327kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (100kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kecerdasan emosional terhadap penyesuaian diri pada pegawai dalam menghadapi masa pensiun. Variabel yang diteliti adalah kecerdasan emosional sebagai variabel bebas (X) dan variabel penyesuaian diri sebagai variabel terikat (Y). Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non-probability sampling. Jenis non-probability sampling yang digunakan adalah purposif sampling, yaitu teknik pengambilan sampel tergantung dari kriteria yang digunakan. Jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 87 responden. Teknik analisis data yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah uji regresi sederhana menggunakan SPSS versi 16.00. Berdasarkan hasil perhitungan, nilai F sebesar 31.000 dengan nilai signifikansi sebesar 0.00. Persamaan regresi, Y= 30,691 + 0,5-54X dan besar pengaruh (R Square) variabel sebanyak 30,0% sisanya 70,0% dipengaruhi oleh faktor lain. Oleh karena itu Ho ditolak dan Ha diterima sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan kecerdasan emosional terhadap penyesuaian diri pada pegawai dalam menghadapi masa pensiun. This research aims to find out The Effects of Emotional Intelligence Toward Self Adjustment on Employees In Facing Retirement. Variable studied here was emotional intelligence as independent variable (X) and self adjustment as dependent variable (Y). The method used in this study is a quantitative research. The sampling technique used is “non-probability sampling”. The type of non-probability sampling used is purposive sampling, the sampling technique depends on the criteria used. Number of samples in this research were 87 respondent. Data analysis techniques are used to test the hypothesis is to test a simple regression using SPSS version 16.00. Based on calculations, the value of F at 31,000 with a significance value of 0,00. Regression equation, Y= 30.691+0.554X and a large effect (R Square) variables rest as much as 30,0%, the remaining 70,0% is influenced by other factors. Therefore, Ho is rejected and Ha accepted so it can be concluded that there are significant effect of emotional intelligence toward self adjustmenton employees in facing retirement.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Herwindo Hariwibowo Ph.D. ; 2). Prof. Dr. Suparno Eko Widodo, S.Pd,MM.
Subjects:	Pendidikan > Psikologi Pendidikan
Divisions:	FPP > S1 Psikologi
Depositing User:	Users 8922 not found.
Date Deposited:	10 May 2022 01:27
Last Modified:	10 May 2022 01:27
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/28048

Actions (login required)

View Item