HUBUNGAN ANTARA BUDAYA KERJA DENGAN KINERJA GURU SDN DI KECAMATAN MATRAMAN JAKARTA TIMUR

APRILIA NITA, . (2015) HUBUNGAN ANTARA BUDAYA KERJA DENGAN KINERJA GURU SDN DI KECAMATAN MATRAMAN JAKARTA TIMUR. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text ABSTRAK B. ING.pdf Download (33kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (37kB)
	Text BAB 1.pdf Download (38kB)
	Text BAB 2.pdf Download (122kB)
	Text BAB 3.pdf Download (131kB)
	Text BAB 4.pdf Download (218kB)
	Text Bab 5.pdf Download (25kB)
	Text COVER.pdf Download (21kB)
	Text DAFTAR IS1.pdf Download (25kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (28kB)
	Text DAFTAR RIWAYAT HIDUP.pdf Restricted to Registered users only Download (34kB)
	Text KATA PENGANTAR.pdf Download (23kB)
	Text Surat pernyataan skripsi.pdf Download (19kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui tingkat budaya kerja, tingkat kinerja guru dan ada tidaknya hubungan antara budaya kerja dengan kinerja guru di Sekolah Dasar Negeri Kecamatan Matraman, Jakarta Timur. Variabel yang diteliti adalah budaya kerja sebagai variabel bebas (X) dan kinerja sebagai variabel terkait (Y). Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif yang berbentuk survey. Populasi dalam penelitian ini adalah guru di Sekolah Dasar Negeri Kecamatan Matraman Jakarta Timur. Sampel diambil dengan menggunakan teknik simple random sampling. Berdasarkan teknik tersebut, ukuran sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 60 guru dari 589 guru. pengumpulan data untuk Budaya Kerja (X) dan Kinerja Guru (Y) menggunakan angket. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan rumus korelasi product moment didapat koefisien korelasi (r) = 0,4668 dan uji-t = 4,020 dengan uji satu pihak, dk = 58 serta taraf signifikasi α = 0,05 dari daftar signifikasi diperoleh t(58:0,05) adalah sebesar 2,002. Ini berarti bahwa thitung lebih besar dari ttabel. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa hipotesis yang diajukan dapat diterima, sehingga terdapat hubungan yang positif antara budaya kerja dengan kinerja guru di Sekolah Dasar Negeri Kecamatan Matraman, Jakarta Timur. This study aims to determine the level of work culture, the level of job performance of teachers and the relationship between work culture and job performance of teachers in the Elementary School in Kecamatan Matraman, Jakarta Timur. The variables studied were work culture as the independent variable (X) and job performance as related variables (Y). The method used is descriptive in the form of a survey. The population in this study is a teacher at the Elementary School in Kecamatan Matraman, Jakarta Timur. Samples were taken by using simple random sampling technique. Based on this technique, the sample size used in this study were 60 teachers from 589 teachers. Data collection for Work Culture (X) and Job performance (Y) using a questionnaire. Hypothesis testing is done by using the formula obtained korelasi product moment correlation coefficient (r) = 0.4668 and t-test = 4,020 to test the one hand, df = 58, and the level of significance α = 0.05 significance of the list obtained by the t (58: 0,05) is equal to 2.002. This means that thitung greater than ttable. Thus it can be that the hypothesis can be accepted, so there is a positive relationship between work culture and job performance of teachers in the Elementary School in Kecamatan Matraman, Jakarta Timur

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Dr. Suryadi ; 2). Dr. Wukir Ragil, S.H., M.Ed.
Subjects:	Manajemen > Pendidikan, Riset Penelitian Bisnis
Divisions:	FIP > S1 Manajemen Pendidikan
Depositing User:	Users 8922 not found.
Date Deposited:	12 May 2022 03:00
Last Modified:	12 May 2022 03:00
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/28156

Actions (login required)

View Item