HUBUNGAN ANTARA LINGKUNGAN KERJA DENGAN KINERJA PEGAWAI DI KANTOR SUKU DINAS PENDIDIKAN KOTA ADMINISTRASI JAKARTA TIMUR

DIAN RAHMAHWATI, . (2015) HUBUNGAN ANTARA LINGKUNGAN KERJA DENGAN KINERJA PEGAWAI DI KANTOR SUKU DINAS PENDIDIKAN KOTA ADMINISTRASI JAKARTA TIMUR. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text Dian Rahmahwati - DAFTAR ISI.pdf Download (109kB)
	Text Dian Rahmahwati - DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (129kB)
	Text Dian Rahmahwati - BAB IV & V.pdf Download (475kB)
	Text Dian Rahmahwati - BAB I-II-III.pdf Download (1MB)
	Text Dian Rahmahwati - Daftar Riwayat Hidup.pdf Restricted to Registered users only Download (150kB)
	Text Dian Rahmahwati - Lembar Judul.pdf Download (41kB)
	Text Dian Rahmahwati - Lembar Abstrak.pdf Download (150kB)
	Text Dian Rahmahwati - KATA PENGANTAR.pdf Download (37kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat lingkungan kerja, tingkat kinerja pegawai, dan adanya hubungan antara lingkungan kerja dengan kinerja pegawai di Kantor Suku Dinas Pendidikan Kota Administrasi Jakarta Timur. Variabel yang diteliti adalah lingkungan kerja sebagai variabel bebas (X), dan kinerja pegawai sebagai variabel terikat (Y). Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif yang berbentuk survey. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Suku Dinas Pendidikan Kota Administrasi Jakarta Timur. Sampel diambil dengan menggunakan teknik simple random sampling. Berdasarkan teknik tersebut, ukuran sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 85 pegawai dari 108 pegawai. Pengumpulan data untuk variabel Lingkungan Kerja (X) dan Kinerja Pegawai (Y) menggunakan angket. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan rumus korelasi product moment didapat koefisien korelasi (r) = 0,36162 dan uji-t = 3,534 dengan uji satu pihak, dk = 83 serta taraf signifikansi α = 0,05 dari daftar signifikansi diperoleh t(83 : 0,025) adalah sebesar 1,989. ini berarti bahwa thitung lebih besar dari ttabel. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa hipotesis yang diajukan dapat diterima, sehingga terdapat hubungan yang positif antara lingkungan kerja dengan kinerja pegawai di Kantor Suku Dinas Pendidikan Kota Administrasi Jakarta Timur. ******** This study aims to determine the level of the work environment, the level of employee performance, and the relationship between work environment with the performance of employees in Dept. of Education Office of East Jakarta. The variables studied were the work environment as the independent variable (X), and employee performance as dependent variable (Y). The method used is descriptive in the form of a survey. The population in this study were employees of the Dept. of Education East Jakarta. Samples were taken by using simple random sampling technique. Based on this technique, the sample size used in this study were 85 employees from 108 employees. Data collection for the Working Environment variable (X) and Employee Performance (Y) using a questionnaire. Hypothesis testing is done by using the product moment correlation formula to the correlation coefficient (r) = 0.36162 and t-test produces a value of 3,534 with one-party test with dk = 83 and significance level α = 0.05 significance list derived from t(83 : 0,025) amounts to 1,989. This means that count-t greater than table-t. Thus it can be said that the hypothesis can be accepted, so there is a positive relationship between work environment with employee job performance

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Dr. Neti Karnati, M.Pd. ; 2). Diah Armeliza, S.E.,M.Ak.
Subjects:	Manajemen > Pendidikan, Riset Penelitian Bisnis
Divisions:	FIP > S1 Manajemen Pendidikan
Depositing User:	Users 8922 not found.
Date Deposited:	20 May 2022 06:58
Last Modified:	20 May 2022 06:58
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/28540

Actions (login required)

View Item