PROFIL SUMBER DAYA MANUSIA WATER BOOM LIPPO CIKARANG

YOGI YULIADA, . (2016) PROFIL SUMBER DAYA MANUSIA WATER BOOM LIPPO CIKARANG. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

[img] Text
3.RINGKASAN.pdf
Download (94kB)
[img] Text
4.LEMBAR PERSETUJUAN SKRIPSI.pdf
Download (494kB)
[img] Text
5.KATA PENGANTAR.pdf
Download (179kB)
[img] Text
1.Judul Profil Sumber daya manusia waterboom lippo cikarang.pdf
Download (20kB)
[img] Text
2.Abstract.pdf
Download (174kB)
[img] Text
8.BAB II.pdf
Download (245kB)
[img] Text
9.BAB III.pdf
Download (89kB)
[img] Text
10.BAB IV.pdf
Download (378kB)
[img] Text
6.DAFTAR ISI.pdf
Download (98kB)
[img] Text
7.BAB I.pdf
Download (98kB)
[img] Text
14.Lampiran 2.pdf
Download (219kB)
[img] Text
15.Lampiran 3.pdf
Download (800kB)
[img] Text
11.BAB V.pdf
Download (93kB)
[img] Text
12.DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (87kB)
[img] Text
13.Lampiran 1.pdf
Download (187kB)
[img] Text
RIWAYAT HIDUP.pdf
Download (15kB)
[img] Text
LEMBAR PERSEMBAHAN.pdf
Download (0B)

Abstract

Penelitian ini dilakukan selama 3 bulan terhitung pada bulan April 2016 sampai dengan Juni 2016 bertempat di Water Boom Lippo Cikarang Jawa Barat. Tujuan penelitian untuk mengetahui Profil Sumber Daya Manusia Water Boom Lippo Cikarang di lihat dari manajer dan pegawai-pegawai yang di tinjau dari Usia, Jenis Kelamin, Tingkat Pendidikan, Kasifikasi Divisi Kerja, dan Masa Kerja. Populasi penelitian ini adalah seluruh Sumber Daya Manusia yang berada di Water Boom Lippo Cikarang, mulai dari manajer dan pegawai-pegawai. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 140 orang dengan teknik Nonprobability sampling yaitu dengan total sampling (sensus). Metode yang digunakan adalah survey dengan teknik ex post facto terhadap Profil Sumber Daya Manusia Water Boom Lippo Cikarang di tinjau dari usia, jenis kelamin, masa kerja, klasifikasi divisi kerja, dan tingkat pendidikan. Berdasarkan hasil penelitian bahwa Usia sumber daya manusia yang terlibat di Water Boom Lippo Cikarang usia 20-25 tahun berjumlah 28 orang atau 20%, usia 25-30 tahun berjumlah 56 orang atau 40%, usia 30-35 tahun berjumlah 25 orang atau 18%, usia 35-40 tahun berjumlah 15 orang atau 11%, usia 40-45 tahun berjumlah 11 orang atau 8%, dan usia 45-50 tahun berjumlah 5 orang atau 3% dari jumlah total 140 orang. Berdasarkan hasil tinjauan bahwa usia sumber daya manusia yang terlibat di Water Boom Lippo Cikarang tergolong kurang baik karena pegawainya lebih banyak berada pada usia 20-30 tahun. Sedangkan usia produktif berada pada usia 30-60 v tahun, pada tahap ini individu telah mencapai puncak dari perkembangan segala kemampuannya. Pengetahuannya cukup luas, kecakapannya cukup banyak, sehingga perkembangan individu sangat pesat. Sumber daya manusia yang terlibat di Water Boom Lippo Cikarang berjenis kelamin laki-laki berjumlah 105 orang atau 75% dan perempuan 35 orang atau 25% jumlah total 140 orang. Berdasarkan hasil tinjauan bahwa jenis kelamin sumber daya manusia yang terlibat di Water Boom Lippo Cikarang tergolong baik. Karena Laki-laki lebih unggul dibandingkan perempuan dalam segi kemampuan memecahkan masalah, keterampilan analisis, memilki motivasi dan kemampuan belajar yang sangat baik. Tingkat Pendidikan sumber daya manusia yang terlibat di Water Boom Lippo Cikarang sekolah menengah pertama (SMP) berjumlah 9 orang atau 6%, sekolah menengah atas (SMA) berjumlah 113 orang atau 81%, Diploma (D3) berjumlah 8 orang atau 6%, Sarjana (S1) berjumlah 10 orang atau 7% dari 140 orang. Berdasarkan hasil tinjauan bahwa tingkat pendidikan sumber daya manusia yang terlibat di Water Boom Lippo Cikarang tergolong kurang baik. Karena jumlah sumber daya manusia yang mendominasi lulusan sekolah menengah atas, dan renggang jumlah sangat jauh dengan lulusan perguruan tinggi. Karena dikatakan baik apabila mempunyai sumber daya manusia yang tingkat pendidikannya tinggi maka dapat menghasilkan kinerja yang berkualitas. Selain itu mempunyai tingkat daya saing yang tinggi dengan perusahaan-perusahaan lain yang ada disekitar. Klasifikasi Divisi Kerja sumber daya manusia yang terlibat di Water Boom Lippo Cikarang Departement Sales & Marketing berjumlah 6 orang atau 4%, Departement Finance & Accounting berjumlah 7 orang atau 5%, Departement FB & Outlet berjumlah 10 orang atau 7% dan Departement GA�HRD berjumlah 117 orang atau 84% dari 140 orang. Berdasarkan hasil tinjauan bahwa klasifikasi divisi kerja sumber daya manusia yang terlibat di Water Boom Lippo Cikarang tergolong baik. Karena Water Boom Lippo vi Cikarang sudah mempunyai bagi-bagian atau subsistem, yang membagi masing-masing bidang pekerjaan. Sumber daya manusia yang terlibat di Water Boom Lippo Cikarang masa kerja 0-1 tahun berjumlah 25 orang atau 18%, 2-3 tahun berjumlah 91 orang atau 65%, 4-5 tahun berjumlah 15 orang atau 11%, 6-10 tahun berjumlah 4 orang atau 3%, 11-15 tahun berjumlah 3 orang atau 2% dan 16- 20 tahun berjumlah 2 orang atau 1% dari 140 orang. Berdasarkan hasil tinjauan bahwa masa kerja sumber daya manusia yang terlibat di Water Boom Lippo Cikarang tergolong kurang baik, karena rata-rata lama bekerja 2- 3 tahun. Sedangkan masa kerja merupakan tenggang waktu yang digunakan seorang karyawan untuk menyumbangkan tenaganya pada perusahaan sehingga akan menghasilkan sikap dan keterampilan kerja yang berkuailitas. The research was conducted on April until June 2016 in Water Boom Lippo Cikarang, West Java. This research was addressed to know the profile of Human Capital in Water Boom Lippo Cikarang. It is viewed by the age, gender, work period, the classification of work division, and education grade of the employees. The population that used in this research are 140 people. They are all of human capital in Water Boom Lippo Cikarang. It is consist of manager and employees. There are 140 people who become a sample of this research. Furthermore, the technique which used in this research is Nonprobability Sampling with a total sampling (census). There are some steps on taking sample: first, write down the profile of human capital in Water Boom Lippo Cikarang, include age, gender, work period, the classification of work division, and education grade of the employees. The method which used in this research is a survey with the ex post facto technique against the profile of human capital in Water Boom Lippo Cikarang. It was viewed by age, gender, work period, the classification of work division, and education grade of the employees. Based on the research, it was found that the average of human capital who involved in Water Boom Lippo Cikarang are 20 years – 25 years ( 28 people ) or 20% of 140 employees, 25 years – 30 years ( 56 people ) or 40% of 140 employees, 30 years – 35 years ( 25 people ) or 18% of 140 employees, 35 years – 40 years ( 15 people ) or 11% of 140 employees, 40 years – 45 years ii ( 11 people ) or 8% of 140 employees and 45years – 50 years ( 5 people ) or 3% of 140 employees. Based on the result, the age of human capital in Water Boom Lippo Cikarang is good because they are in productive age. The human capital who involved in Water Boom Lippo Cikarang are 105 men (75%) and 35 women (25%) from 140 employees. Based on the result, the gender of human capital in Water Boom Lippo Cikarang is good because the employees are dominated by men. They could be relied in outdoor activities. Based on education grade of human capital in Water Boom Lippo Cikarang, there are 9 people at junior high school (SMP) or 6% of 140 employees, 133 people at senior high school (SMA) or 81% of 140 employees, 8 people at diploma (D3) or 6% of 140 employees, and 10 people at bachelor (S1) or 7% of 140 employees. Base on the result, the education grade of human capital in Water Boom Lippo Cikarang is slightly low because it is dominated with the senior high school graduate (SMA) and slightly from bachelor graduate. Based on classification of division work of human capital in Water Boom Lippo Cikarang, there are 6 people at Sales & Marketing Department or 4% of 140 employees, 7 people at Finance & Accounting or 5% of 140, 10 people at FB & Outlet or 7% of 140 employees and employees and 117 people at GA�HRD or 84% of 140 employees. Base on the result, classification of division work of human capital in Water Boom Lippo Cikarang is good because the subsystem of divisions have been divided based on the company needs. Based on the period of work of human capital in Water Boom Lippo Cikarang, there are 25 people on 0 –1 year of work period (18%), 91 people on 2 years – 3 years of work period (65%), 15 people on 4 years – 5 years of work period (11%), 4 people on 6 years – 10 years of work period (3%), 3 people on 11 years – 15 years of work period (2%) and a person on 16 years – 20 years of work period (1%) of 140 employees. Base on the result, work period iii of human capital in Water Boom Lippo Cikarang is less because the work period dominated by 2 years – 3 years work period. The longer the employees work, the more quality of its work.

Item Type: Thesis (Sarjana)
Additional Information: 1) Drs.Kurnia Tahki,M.Pd 2) Drs.Iwan Barata,M.Pd
Subjects: Geografi, Antropologi > Olah Raga dan Rekreasi
Divisions: FIO > Olahraga Rekreasi
Depositing User: sawung yudo
Date Deposited: 25 Jun 2022 08:17
Last Modified: 25 Jun 2022 08:17
URI: http://repository.unj.ac.id/id/eprint/30661

Actions (login required)

View Item View Item
repository is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton. More information and software credits.