PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA KARYAWAN KOPERASI “X”

ELIZA MANIK, . (2022) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA KARYAWAN KOPERASI “X”. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text COVER.pdf Download (2MB)
	Text BAB 1.pdf Download (436kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (554kB) | Request a copy
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (432kB) | Request a copy
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (632kB) | Request a copy
	Text BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (279kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (357kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan transformasional terhadap loyalitas karyawan pada karyawan koperasi “x”. Jenis penelitian ini termasuk penelitian eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 91 orang, Teknik pengambilan sampel adalah dengan sampel jenuh. Metode pengumpulan data melalui kuesioner yang sudah di uji coba dan menggunakan google form. Analisis data menggunakan regresi linear berganda, uji hipotesis dan koefisien determinasi dengan IBM SPSS 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan kepemimpinan transformasional secara simultan berpengaruh positif terhadap loyalitas karyawan pada karyawan koperasi “x”. Pengaruh ini memiliki arti semakin tinggi tingkat budaya organisasi dan kepemimpinan transformasional, maka loyalitas karyawan akan meningkat, begitu juga sebaliknya semakin rendah budaya organisasi dan kepemimpinan transformasional maka loyalitas karyawan akan menurun. Kata kunci: Budaya Organisasi, Kepemimpinan Transformasional, Loyalitas Karyawan ************ This study aims to determine the effect of organizational culture and transformational leadership on employee loyalty to employees of the “x” cooperative. This type of research includes explanatory research with a quantitative approach. The sample in this study amounted to 91 people, the sampling technique was a saturated sample. The method of collecting data is through a questionnaire that has been tested and uses the google form. Data analysis used multiple linear regression, hypothesis testing and coefficient of determination with IBM SPSS 23. The resuls showed that organizational culture and transformational leadership simultaneously had a significant positive effect on employee loyalty to the “x” cooperative employee. This influence means that the higher the level of organizational culture and transformational leadership, the loyalty of employees will increase, and vice versa, the lower the organizational culture and transformational leadership, the loyalty of employees will decrease. Keywords: Organizational Culture, Transformational Leadership, Employee Loyalty

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Dr. Widya Parimita, SE.,MPA ; 2). Dr. Christian Wiradendi Wolor, SE.,MM
Subjects:	Manajemen > Manajemen Kantor, Organisasi Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Administrasi Perkantoran
Depositing User:	Users 16688 not found.
Date Deposited:	23 Dec 2022 07:32
Last Modified:	23 Dec 2022 07:32
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/36698

Actions (login required)

View Item