PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP INTEGRITAS KERJA PEGAWAI SETJEN WANTANAS

AFANTI S. ULOLI, . (2023) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP INTEGRITAS KERJA PEGAWAI SETJEN WANTANAS. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text 1. COVER HALAMAN DEPAN.pdf Download (878kB)
	Text 2. BAB I.pdf Download (188kB)
	Text 3. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (432kB) | Request a copy
	Text 4. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (204kB) | Request a copy
	Text 5. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (323kB) | Request a copy
	Text 6. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (121kB) | Request a copy
	Text 7. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (116kB)
	Text 8. LAMPIRAN LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (910kB) | Request a copy

Abstract

Wantannas merupakan lembaga yang membantu Presiden dalam menyelenggarakan pembinaan ketahanan nasional. Permasalahan yang dihadapi Wantannas adalah terkait integritas pegawai yang terdiri dari berbagai institusi. Tujuan dari penelitian ini yaitu menguji pengaruh langsung dan tidak langsung budaya organisasi, motivasi kerja dan disiplin kerja dalam upaya meningkatkan integritas pegawai di Wantannas. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan survei melalui kuesioner. Sampel yang digunakan sebanyak 115 pegawai Wantannas dengan rumus Slovin. Hasil penelitian ini menunjukkan motivasi kerja memiliki pengaruh secara langsung dan tidak langsung terhadap integritas kerja pegawai Wantannas. Sedangkan budaya organisasi memiliki pengaruh langsung yang signifikan terhadap integritas kerja pegawai Wantannas. Namun budaya organisasi tidak memiliki pengaruh tidak langsung terhadap integritas kerja melalui disiplin kerja. Hal ini dikarenakan budaya organisasi tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap disiplin kerja. Penelitian ini juga menunjukkan bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap integritas kerja pegawai Wantannas. Wantannas harus berfokus dalam upaya peningkatan motivasi kerja karena memiliki pengaruh total yang besar dibandingkan budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap integritas kerja pegawai Wantannas. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Wantannas*************Wantannas is an institution that assists the President in organizing national resilience development. The problem faced by Wantannas is related to the integrity of employees consisting of various institutions. The purpose of this research is to examine the direct and indirect influence of organizational culture, work motivation and work discipline to improve the integrity of employees at Wantannas. This research is quantitative research with a survey approach through questionnaires. The sample used was 115 Wantannas employees with the Slovin formula. The results of this study indicate that work motivation has a direct and indirect influence on the work integrity of Wantannas employees. Meanwhile, organizational culture has a significant direct influence on the work integrity of Wantannas employees. However, organizational culture does not have an indirect effect on work integrity through work discipline. This is because organizational culture does not have a significant effect on work discipline. This study also shows that work discipline has a significant influence on the work integrity of Wantannas employees. Wantannas must focus on efforts to increase work motivation because it has a large total influence compared to organizational culture and work discipline on the integrity of Wantannas employees. Keywords: Organizational Culture, Work Motivation, Work Discipline. Work Integrity, Wantannas

Item Type:	Thesis (Doktor)
Additional Information:	1). Prof. Dr. Hamidah, S.E., M.Si ; 2). Dr. Agus Wibowo, S.Pd.I., S.Pd., M.Pd
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	PASCASARJANA > S3 Ilmu Manajemen
Depositing User:	Afanti S. Uloli .
Date Deposited:	09 Oct 2023 06:55
Last Modified:	09 Oct 2023 06:55
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/43107

Actions (login required)

View Item