PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA (WORK LIFE BALANCE) TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DIREKTORAT PENDIDIKAN ANAK USIA DINI KEMENTERIAN PENDIDIKAN KEBUDAYAAN RISET DAN TEKNOLOGI

RIZQA AULIA PUTRI, . (2024) PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA (WORK LIFE BALANCE) TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DIREKTORAT PENDIDIKAN ANAK USIA DINI KEMENTERIAN PENDIDIKAN KEBUDAYAAN RISET DAN TEKNOLOGI. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text COVER.pdf Download (2MB)
	Text BAB 1.pdf Download (506kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (599kB) | Request a copy
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (614kB) | Request a copy
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (796kB) | Request a copy
	Text BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (375kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (386kB)
	Text LAMPIRAN_8_compressed.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh antara keseimbangan kehidupan kerja (work life balance) sebagai variabel bebas (variabel X) dan kinerja pegawai sebagai variabel terikat (variabel Y). Metode pendekatan yang digunakan pada penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey. Populasi penelitian yaitu pegawai pegawai Direktorat Pendidikan Anak Usia Dini Kementerian Pendidikan Kebudayaan Riset dan Teknologi. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yakni menggunakan teknik random sampling yang mendapatkan sampel sebanyak 110 pegawai. Teknik analisis data yang digunakan penguji pada penelitian ini menggunakan analisis linier untuk menguji hipotesis, dengan sebelumnya dilakukan terlebih dahulu uji prasyarat yang meliputi uji normalitas, uji signifikansi parsial (Uji t), dan uji linieritas. Dari hasil uji hipotesis menggunakan uji t diperoleh thitung pada ttabel tersebut 3,088 sedangkan ttabel 1,660, maka nilai thitung > ttabel. Dari hasil penelitian yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan positif antara variabel work life balance (X) dengan kinerja (Y) di pegawai Direktorat Pendidikan Anak Usia Dini Kementerian Pendidikan Kebudayaan Riset dan Teknologi. ***** This study aims to determine how much influence there is between work life balance as an independent variabel (variable x) and employee performance as a dependent variable (variable Y). The approach method used in this study uses a quantitative approach with survey methods. The study population is employee of the Directorate of Early Childhood Education, Ministry of Education, Culture, Research and Technology. The sampling technique used was using a random sampling technique that obtained a sample of 110 employees. The data analysis technique used by the examiner in this study uses linear analysis to test the hypothesis, with the previous prerequisite test which include normality tests, partial significance test (t tests), and linearity tests. From the results of the hypothesis test using the t test, t is obtained to calculate the ttable is 3.088 while ttable is 1.660, then the value of t is calculated > ttable. From the results of the research that has been conducted, it can be concluded that there is a significant positive relationship between the variable work life balance(X) and performance (Y) in employees of the Directorate of Early Childhood Education, Ministry of Education, Culture, Research and Technology.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Dr. Matin, M.Pd. ; 2). Dr. Siti Rochanah, M.Pd.
Subjects:	Pendidikan > Teori, Penelitian Pendidikan Manajemen > Manajemen Kantor, Organisasi Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FIP > S1 Manajemen Pendidikan
Depositing User:	Users 22739 not found.
Date Deposited:	24 Jul 2024 23:48
Last Modified:	26 Jul 2024 11:32
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/46398

Actions (login required)

View Item