PENGARUH PERILAKU ETIS PIMPINAN TERHADAP KETERLIBATAN KERJA DI MEDIASI OLEH PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS PADA PT. SANDYA BUMI KARSA TANGERANG SELATAN

MUHAMMAD FARHAN, . (2020) PENGARUH PERILAKU ETIS PIMPINAN TERHADAP KETERLIBATAN KERJA DI MEDIASI OLEH PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS PADA PT. SANDYA BUMI KARSA TANGERANG SELATAN. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text BAB 1. PDF.pdf Download (555kB)
	Text BAB 2. PDF.pdf Restricted to Registered users only Download (855kB) | Request a copy
	Text BAB 3. PDF.pdf Restricted to Registered users only Download (703kB) | Request a copy
	Text BAB 4. PDF.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text BAB 5. PDF.pdf Download (232kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA PDF.pdf Download (370kB)
	Text LAMPIRAN PDF.pdf Download (1MB)
	Text PDF COVER.pdf Download (4MB)

Abstract

Muhammad Farhan, 8105160170. Pengaruh Perilaku Etis Pimpinan Terhadap Keterlibatan Kerja Di Mediasi Oleh Pemberdayaan Psikologis Pada PT. Sandya Bumi Karsa. Skripsi, Jakarta: Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta. 2020. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perilaku etis pimpinan terhadap keterlibatan kerja dimediasi oleh pemberdayaan psikologis PT. Sandya Bumi Karsa. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan pendekatan deskriptif. Populasi pada penelitian ini berjumlah 120 responden dengan sampel penelitian 92 responden. Model yang digunakan dalam penelitian ini adalah model sebab akibat atau hubungan dan pengaruh, disebut juga dengan analisis jalur (path analysis). Untuk menguji hipotesis yang akan diajukan dalam penelitian ini dengan teknik analisis model yang digunakan adalah SEM (Struktural Equation Modeling) yang menggunakan program SMARTPLS 3.0. Dalam penelitian ini dilakukan uji deteksi pengaruh variabel intervening melalui uji sobel tes. Hasil penelitian menunjukkan perilaku etis pimpinan berpengaruh terhadap keterlibatan kerja dengan pemberdayaan psikologis sebagai mediasi diantara keduanta. Nilai original sample pengaruh tiga variabel ini adalah 0,119 dan t-statistic > 1,96 yaitu 2,381. Selanjutnya, berdasarkan nilai p-values 0,000 < 0,05 maka variabel perilaku etis pimpinan berpengaruh terhadap keterlibatan kerja dengan pemberdayaan psikologis sebagai mediasi berpengaruh signifikan secara tidak langsung. Hasil perhitungan uji sobel tes mendapat nilai sebesar 5,328, nilai tesebur > 1,96, hal ini membuktikan bahwapemberdayaan psikologis mampu memdiasi pengaruh perilaku etis pimpinan terhadap keterlibatan kerja sebesar 5,328%.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Widya Parimita, MPA 2). Dr. Osly Usman, M.Bus
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Ekonomi
Depositing User:	Users 1303 not found.
Date Deposited:	03 Mar 2020 15:13
Last Modified:	03 Mar 2020 15:13
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/4725

Actions (login required)

View Item