PENGARUH HUMAN RELATIONS DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP ETOS KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DINAS PENDIDIKAN KOTA DEPOK

AKBAR SAMUDRA, . (2024) PENGARUH HUMAN RELATIONS DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP ETOS KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DINAS PENDIDIKAN KOTA DEPOK. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text Cover.pdf.pdf Download (520kB)
	Text BAB 1.pdf.pdf Download (480kB)
	Text BAB 2.pdf.pdf Restricted to Registered users only Download (409kB) | Request a copy
	Text BAB 3.pdf.pdf Restricted to Registered users only Download (483kB) | Request a copy
	Text BAB 4.pdf.pdf Restricted to Registered users only Download (684kB) | Request a copy
	Text BAB 5.pdf.pdf Restricted to Registered users only Download (162kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf.pdf Download (228kB)
	Text LAMPIRAN.pdf.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Human Relations (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) berpengaruh terhadap Etos Kerja (Y) pada pegawai negeri sipil dinas pendidikan kota depok. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi penelitian ini merupakan pegawai negeri sipil dinas pendidikan kota depok menggunakan teknik penentuan sampel propotional random sampling dengan jumlah 110 pegawai sebagai responden yang berasal dari bidang Jabatan Fungsional, Sub Bagian Umum & Kepegawaian, Sub Bagian PEP, Sub Bagian Keuangan & Aset, Bidang Pembinaan SD, Bidang Pembinaan SMP, Bidang Pembinaan PAUD & DIKMAS dan Bidang Sarana & Prasarana Kependidikan. Analisis data yang digunakan yaitu uji Normalitas, Uji Linearitas, Uji Multikolinearitas, Uji Heterokedastisitas, Uji Regresi Linier Berganda, Uji Koefisien parsial (Uji T), Uji Koefisien Determinasi (Uji F) dan Uji Koefisien Determinasi (R2 ) dengan IBM SPSS Statistic 26. Hasil penelitian menunjukan variabel human relations (X1) berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap etos kerja dengan Thitung sebesar 7,905. Variabel lingkungan kerja (X2) juga berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap etos kerja dengan Thitung sebesar 6,416. Selanjutnya, Variabel human relations (X1)dan lingkungan kerja (X2) secara bersama sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja (Y) dengan Fhitung 5,916 yang memiliki pengaruh sebesar 53,5% sehingga masih ada sisanya 46,5% yang dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti oleh peneliti pada penelitian ini. Kata Kunci : Human Relations, Lingkungan Kerja, Etos Kerja ***** This research aims to find out whether Human Relations (X1) and Work Environment (X2) influence the Work Ethic (Y) of civil servants at the Depok City Education Service. The method used in this research is a quantitative method. The population of this study were civil servants from the Depok City Education Department using a proportional random sampling technique with a total of 110 employees as respondents coming from the Functional Positions, General & Personnel Sub-Section, PEP Sub-Section, Finance & Assets Sub-Section, Elementary School Development Sector. , Middle School Development Sector, PAUD & DIKMAS Development Sector and Educational Facilities & Infrastructure Sector. The data analysis used is Normality Test, Linearity Test, Multicollinearity Test, Heteroscedasticity Test, Multiple Linear Regression Test, Partial Coefficient Test (T Test), Determination Coefficient Test (F Test) and Determination Coefficient Test (R2) with IBM SPSS Statistics 26. The research results show that the human relations variable (X1) has a direct positive and significant effect on work ethic with a T count of 7.905. The work environment variable (X2) also has a direct positive and significant effect on work ethic with a T count of 6.416. Furthermore, the variables human relations (X1) and work environment (X2) together have a positive and significant effect on work ethic (Y) with an F count of 5.916 which has an influence of 53.5% so there is still the remaining 46.5% which is influenced by other variables. which was not examined by researchers in this study. Keywords: Human Relations, Work Environment, Work Ethic

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Dr. Marsofiyati, S.Pd, M.Pd. ; 2). Prof. Dr. Puji Wahono, S.E, M.Si.
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Administrasi Perkantoran
Depositing User:	Akbar Samudra .
Date Deposited:	08 Aug 2024 02:14
Last Modified:	08 Aug 2024 02:14
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/49291

Actions (login required)

View Item