PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT X

RENI HANDAYANI, . (2024) PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT X. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Download (397kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (370kB) | Request a copy
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (429kB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (491kB) | Request a copy
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (222kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (291kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keseimbangan kehidupan kerja terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi terjangkau pada penelitian ini berjumlah 155 responden dengan sampel penelitian 112 responden. Model yang digunakan dalam penelitian ini adalah model sebab akibat (causal modeling) atau hubungan dan pengaruh, atau disebut juga dengan analisis jalur (path analysis).Teknik penentuan sampel menggunakan proportional random sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner yang menggunakan skala likert. Teknik analisis yang digunakan yaitu menggunakan SmartPLS 3.0 dengan analisis Outer Model dan Inner Model. Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara keseimbangan kehidupan kerja terhadap turnover intention, semakin tinggi dan baik kualitas keseimbangan kehidupan kerja yang diterapkan oleh perusahaan maka akan semakin rendah turnover intention, (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepuasan kerja terhadap turnover intention, semakin tinggi kepuasan kerja yang dirasakan oleh karyawan maka akan meningkatkan rasa ingin bertahan karyawan terhadap perusahaan, (3) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara keseimbangan kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja, semakin baik kualitas keseimbangan kehidupan kerja yang diterapkan oleh perusahaan maka kepuasan kerja yang dirasakan oleh karyawan juga akan terpenuhi, (4) terdapat pengaruh positif dan signifikan dari kepuasan kerja sebagai variabel mediasi antara pengaruh keseimbangan kehidupan kerja terhadap turnover intention, semakin tinggi tingkat kepuasan dalam bekerja yang dicapai oleh karyawan maka keseimbangan kehidupan kerja yang didapatkan oleh karyawan otomatis akan baik dan menurunkan Tingkat turnover intention. Hasil pada penelitian ini tidak sepenuhnya dapat diaplikasikan di setiap perusahaan dikarenakan setiap perusahaan mempunyai cara tersendiri dan karakteristik tersendiri yang berbeda dengan objek penelitian ini. Kata Kunci: kepuasan kerja, keseimbangan kehidupan kerja, turnover intention ***** This study aims to determine the effect of work-life balance on turnover intention through job satisfaction. This study uses a quantitative method. The affordable population in this study amounted to 155 respondents with a research sample of 112 respondents. The model used in this study is causal modeling or relationship and influence, or also known as path analysis. The sampling technique used proportional random sampling. Data collection was carried out by distributing questionnaires using a Likert scale. The analysis technique used is using SmartPLS 3.0 with Outer Model and Inner Model analysis. The results of the study show that (1) there is a positive and significant influence between work-life balance on turnover intention, the higher and better the quality of work-life balance applied by the company, the lower the turnover intention, (2) there is a positive and significant influence between job satisfaction and turnover intention, The higher the job satisfaction felt by employees, the higher the desire of employees to survive for the company, (3) there is a positive and significant influence between work-life balance and job satisfaction, the better the quality of work-life balance implemented by the company, the job satisfaction felt by employees will also be fulfilled, (4) There is a positive and significant influence of job satisfaction as a mediating variable between the influence of work-life balance on turnover intention, the higher the level of satisfaction at work achieved by employees, the work-life balance obtained by employees will automatically be good and decrease the turnover intention rate. The results of this study cannot be fully applied to every company because each company has its own way and its own characteristics that are different from the object of this research. Keywords: job satisfaction, turnover intention, work-life balance

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Roni Faslah, S.Pd., M.M. ; 2). Maulana Amirul Adha, S.Pd., M.Pd.
Subjects:	Ilmu Sosial > Kondisi Sosial,Masalah Sosial,Reformasi Sosial Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Administrasi Perkantoran
Depositing User:	Users 25066 not found.
Date Deposited:	08 Aug 2024 00:40
Last Modified:	08 Aug 2024 00:40
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/49313

Actions (login required)

View Item