PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI KARYAWAN DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION CV MITRA TANINDO

HAEKAL MUHAMMAD HAKEEM, . (2020) PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI KARYAWAN DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION CV MITRA TANINDO. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text BAB 1.pdf Download (573kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (602kB) | Request a copy
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (858kB) | Request a copy
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (419kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (540kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui deskripsi kepuasan kerja, motivasi, beban kerja dan turnover intention pada CV Mitra Tanindo, 2) Untuk mengetahui pengaruh antara kepuasan kerja terhadap turnover intention pada karyawan CV Mitra Tanindo, 3) Untuk mengetahui pengaruh antara motivasi terhadap turnover intention pada karyawan CV Mitra Tanindo, 4) Untuk mengetahui pengaruh antara beban kerja terhadap turnover intention pada karyawan CV Mitra Tanindo. Penelitian dilakukan terhadap 92 karyawan pada CV Mitra Tanindo. Penelitian ini menggunakan metode Partial Least Square (PLS) dalam menganalisis data. Model penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah eksplanatory deskriptif. Tehnik pengumpulan data menggunakan metode survei yaitu dengan cara menyebarkan kuesioner yang kemudian diolah dengan menggunakan SmartPLS 3.2.8. Hasil dari pengolahan PLS menunjakan bahwa adanya pengaruh negatif dan signifikan antara kepuasan kerja dan motivasi karyawan terhadap turnover intention dan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara beban kerja terhadap turnover intention karyawan CV Mitra Tanindo. Kata kunci: Beban Kerja, Motivasi, Kepuasan Kerja, Turnover Intention. The purpose of this research are: 1) To know the description for the job satisfaction, motivation, work load and turnover intention at CV Mitra Tanindo, 2) To know the influence of job satisfaction on turnover intention at CV Mitra Tanindo, 3) To know the influence of motivation on turnover intention at CV Mitra Tanindo, 4) To know the influence of work load on turnover intention at CV Mitra Tanindo. This research is taken 92 employees at CV Mitra Tanindo. This study uses the Partial Least Square (PLS) method in analyzing data. The research model used in this research is explanatory descriptive. The technique of collecting data using a survey method using a questionnaire which is then processed using SmartPLS 3.2.8. The results of PLS show there is a negative and significant effect between job satisfaction and employee motivation on turnover intentions and a positive and significant effect between workload on employee turnover intentions of CV Mitra Tanindo. Keywords: Job Satisfaction, Motivation, Workload, Turnover Intention

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1) Dr. Dewi Susita, M.Si. 2) Hania Aminah, S.Pd, M.M.
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Manajemen
Depositing User:	Users 1717 not found.
Date Deposited:	24 Mar 2020 16:52
Last Modified:	24 Mar 2020 16:52
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/5095

Actions (login required)

View Item