PERBEDAAN PERILAKU KEWARGANEGARAAN ORGANISASI DITINJAU DARI FAKTOR DEMOGRAFI PADA DOSEN DAN KARYAWAN PERGURUAN TINGGI SE-JABODETABEK

TRIANA NUR FAJARIAH, . (2020) PERBEDAAN PERILAKU KEWARGANEGARAAN ORGANISASI DITINJAU DARI FAKTOR DEMOGRAFI PADA DOSEN DAN KARYAWAN PERGURUAN TINGGI SE-JABODETABEK. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text COVER.pdf Download (5MB)
	Text BAB 1.pdf Download (338kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (443kB) | Request a copy
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (533kB) | Request a copy
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (746kB) | Request a copy
	Text BAB 5.pdf Download (200kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (333kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (2MB)

Abstract

Abstrak: Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui perbedaan perilaku kewarganegaraan organisasi ditinjau dari faktor demografi pada dosen dan karyawan perguruan tinggi se- jabodetabek. Faktor demografi yang ada pada penelitian ini mencakup gender, usia, pendidikan akhir, status pernikahan, status kepegawaian, dan masa kerja. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan komparatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 464 orag dosen dan karyawan pada perguruan tinggi se-jabodetabek. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik cluster random sampling. Penelitian ini menggunakan satu buah instrumen yaitu skala perilaku kewarganegaraan organisasi yang diadaptasi dari Kumar dan Shah (2015) berdasarkan hasil adaptasi skala PKO yang dikembangkan oleh Podsakoff (1990). Analisis statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis independent sample t-test untuk kelompok gender dan status kepegawaian dan one way anova digunakan untuk kelompok usia, pendidikan akhir, status pernikahan, dan masa kerja. Hasil yang diperoleh pada penelitian ini yaitu terdapat perbedaan yang signifikan perilaku kewarganegaraan organisasi ditinjau dari faktor demografi khususnya usia dengan nilai p 0,027 < 0,05, nilai p 0,009 < 0,05 pada status pernikahan dan nilai p pada 0,042 < 0,05 pada masa kerja, sedangkan juga diperoleh hasil penelitian berbeda yaitu tidak terdapat perbedaan yang siginifikan perilaku kewarganegaraan ditinjau dari faktor demografi khususnya gender dimana nilai p 0,164 >0,05, nilai p 0,296 > 0,05 pada pendidikan akhir, dan nilai p 0.969 > 0,05 pada status kepegawaian. Kata kunci : perilaku kewarganegaraan organisasi, dan faktor demografi Abstract: This research was conducted to study the differences in citizenship, organization in terms of demographic factors in lecturers and employees of universities, Jabodetabek. Demographic factors in this study include gender, age, final education, marital status, employment status, and years of service. The research method used is quantitative research methods with a comparative approach. The sample used in this study proves 464 lecturers and employees at the Jabodetabek colleges. Sampling in this study used a cluster random sampling technique. This study uses one instrument, namely the organizational citizenship behavior scale adapted from Kumar and Shah (2015) based on the adaption of the OCB scale developed by Podsakoff (1990). The statistical analysis used in this study is the analysis of independent sample t-tests for gender groups and employment status and one way anova is used for age groups, final education, marital status, and years of service. The results obtained from this study are described here which discusses the significance of citizenship, organization in terms of demographic factors, with a p value of 0.027 <0.05, a value of p 0.009 <0.05 on marital status and a value of p 0.05 Different work results , while different research results were obtained. There were no significant differences in citizenship obligations in terms of gender-specific demographic factors where p value 0.164> 0.05, p value 0.296> 0.05 in final education, and p value 0.969> 0, 05 in the employment status. Keywords: organizational citizenship behavior, and demographic factors

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Ratna Dyah Suryaratri, Ph.D 2). Dr. Gumgum Gumelar, M.Si
Subjects:	Filsafat, Psikologi & Agama > Psikologi, Ilmu Jiwa Ilmu Sosial > Demografi, Penduduk, Ilmu Kependudukan
Divisions:	FPPsi > S1 Psikologi
Depositing User:	Users 950 not found.
Date Deposited:	08 Apr 2020 15:13
Last Modified:	08 Apr 2020 15:13
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/5115

Actions (login required)

View Item