PENGARUH KOMPENSASI DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING STUDI PADA KARYAWAN PT NAGA MAS MOTOR KLATEN

FEBRIANA HERAWATI, . (2025) PENGARUH KOMPENSASI DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING STUDI PADA KARYAWAN PT NAGA MAS MOTOR KLATEN. Magister thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text BAB 1.pdf Download (716kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (651kB) | Request a copy
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (289kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (599kB)
	Text LAMPIRAN DAN DRH.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan stres kerja terhadap kepuasan kerja dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening studi pada Karyawan PT. Naga Mas Motor Klaten. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan melibatkan populasi sebanyak 189 orang, dan sampel penelitian terdiri dari 128 staf yang bekerja di PT. Naga Mas Motor Klaten. Pengambilan sampel dilakukan menggunakan metode random sampling. Data dikumpulkan melalui instrumen berupa kuesioner, pengamatan langsung (observasi), serta kajian pustaka. Proses analisis data memanfaatkan metode Partial Least Square (PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, serta kompensasi juga secara positif dan signifikan memengaruhi motivasi kerja. Selain itu, motivasi kerja terbukti mampu menjadi mediator dalam hubungan antara kompensasi dengan kepuasan kerja. Stres kerja ditemukan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, serta stres kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Lebih lanjut, motivasi kerja dapat memediasi hubungan antara stres kerja dengan kepuasan kerja, dan motivasi kerja sendiri secara langsung memberikan dampak positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Manajemen PT Naga Mas Motor Klaten disarankan untuk meningkatkan skema kompensasi berbasis kinerja, membangun program manajemen stres, dan memberikan peluang pengembangan karir untuk meningkatkan motivasi dan kepuasan kerja. Penelitian ini membantu manajemen perusahaan membuat kebijakan sumber daya manusia yang lebih strategis dan meningkatkan pengetahuan tentang hubungan antara kompensasi, stres kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja, khususnya dalam konteks industri otomotif di Indonesia. ***** This research aims to determine the influence of compensation and job stress on job satisfaction with work motivation as an intervening variable study at Employees of PT. Naga Mas Motor Klaten. This research uses a type of quantitative research using a population of 189 people with a sample of 128 staff levels at PT. Naga Mas Motor Klaten. The study employed a random sampling method to select participants. Data collection was conducted through the use of surveys, direct observations, and a review of relevant literature. The findings revealed that compensation positively and significantly influences job satisfaction. Additionally, compensation was found to have a positive and significant impact on work motivation. Furthermore, work motivation plays a mediating role in the relationship between compensation and job satisfaction. Work stress was observed to have a positive and significant effect on job satisfaction, as well as a positive and significant impact on work motivation. Moreover, work motivation was identified as a mediator in the relationship between work stress and job satisfaction. Lastly, work motivation itself positively and significantly affects job satisfaction. The management of PT Naga Mas Motor Klaten is advised to improve performance-based compensation schemes, establish stress management programs, and provide career development opportunities to increase motivation and job satisfaction. This research helps company management make more strategic human resource policies and increase knowledge about the relationship between compensation, job stress, work motivation, and job satisfaction, particularly in the context of the automotive industry in Indonesia.

Item Type:	Thesis (Magister)
Additional Information:	1). Prof. Dr. Corry Yohana, MM. ; 2). Prof. Dr. Saparuddin Mukhtar, S.E., MSi.;
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S2 Manajemen
Depositing User:	Users 26294 not found.
Date Deposited:	14 Feb 2025 02:27
Last Modified:	14 Feb 2025 02:27
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/52857

Actions (login required)

View Item