PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI KABUPATEN ASMAT

GERALDINA APRILIA SANDA, . (2025) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI KABUPATEN ASMAT. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text PDF Cover.pdf Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Download (632kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (684kB) | Request a copy
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (886kB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (852kB) | Request a copy
	Text BAB V..pdf Restricted to Registered users only Download (279kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (545kB)
	Text PDF Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memahami dan menganalisis pengaruh disiplin kerja serta fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil di Kabupaten Asmat. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif deskriptif, dengan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini terdiri dari 162 pegawai, dan pengambilan sampel dilakukan dengan metode probability sampling, terutama menggunakan teknik stratifikasi proporsional acak, sehingga diperoleh 115 pegawai sebagai responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berdampak positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Demikian pula fasilitas kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai negeri sipil di Kabupaten Asmat. Artinya, semakin tinggi tingkat disiplin kerja, semakin baik hasil kinerja yang dihasilkan. Begitu pula, semakin memadai fasilitas kerja yang diberikan, maka semakin meningkat kinerja pegawai. Hasil penelitian ini memberikan kontribusi teoritis dengan menjelaskan secara lebih dalam bagaimana disiplin kerja dan fasilitas kerja memengaruhi kinerja pegawai negeri sipil, serta mendukung penelitian sebelumnya yang membahas pengaruh kedua faktor tersebut. Dalam aspek praktis, hasil penelitian ini bisa menjadi bantuan bagi instansi untuk mempertahankan disiplin kerja dengan mempertahankan konsistensi seperti datang tepat waktu, mengikuti aturan dan prosedur kerja. Selain itu, pegawai harus mempertahankan fasilitas kerja dengan menggunakan fasilitas kerja dengan baik, memanfaatkan fasilitas yang tersedia untuk meningkatkan pelayanan seperti saat melakukan meeting.*****This study aims to understand and analyze the influence of work discipline and work facilities on the performance of civil servants in Asmat Regency. This type of research is quantitative descriptive, with data collection methods using questionnaires. The population in this study consisted of 162 employees, and sampling was carried out using the probability sampling method, primarily using the random proportional stratification technique, resulting in 115 employees as respondents. The results of the study indicate that work discipline has a positive and significant impact on employee performance. Similarly, work facilities also have a positive and significant impact on the performance of civil servants in Asmat Regency. This means that the higher the level of work discipline, the better the performance results produced. Similarly, the more adequate the work facilities provided, the higher the employee performance. The results of this study provide a theoretical contribution by explaining more deeply how work discipline and work facilities affect the performance of civil servants, and support previous research that discussed the influence of these two factors. Practically, the results of this study can help agencies maintain work discipline by maintaining consistency, such as arriving on time and following work rules and procedures. Furthermore, employees must maintain work facilities by utilizing them effectively and utilizing available resources to improve service, such as during meetings.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1) Dr. Christian Wiradendi Wolor, S.E., M.M. ; 2). Dr. Agung Wahyu Handaru, S.T., M.M.
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Manajemen
Depositing User:	Geraldina Aprilia Sanda .
Date Deposited:	14 Aug 2025 01:49
Last Modified:	14 Aug 2025 01:49
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/60605

Actions (login required)

View Item