PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA PADA TENAGA KEPENDIDIKAN DI DIREKTORAT SUMBER DAYA DAN PENGADAAN BARANG/JASA UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA

WAHDINIYA NUR ROHMA, . (2025) PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA PADA TENAGA KEPENDIDIKAN DI DIREKTORAT SUMBER DAYA DAN PENGADAAN BARANG/JASA UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text COVER.pdf Download (866kB)
	Text BAB 1.pdf Download (500kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (565kB) | Request a copy
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (660kB) | Request a copy
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (892kB) | Request a copy
	Text BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (253kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (257kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh komunikasi organisasi terhadap motivasi kerja pada tenaga kependidikan di Direktorat Sumber Daya dan Pengadaan Barang/Jasa Universitas Negeri Jakarta. Penelitian ini terdiri dari dua variabel, yaitu komunikasi organisasi sebagai variabel (X) dan motivasi kerja sebagai variabel (Y). Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 35 orang tenaga kependidikan, dan seluruh populasi dijadikan sampel melalui teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan angket berskala likert. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi sederhana dengan hasil persamaan regresi Y = 65,857 + 0,512X. Koefisien determinasi sebesar 0,231 atau 23,1%. Yang menunjukan bahwa komunikasi organisasi memberikan kontribusi sebesar 23,1% terhadap motivasi kerja. Hasil uji t menunjukan bahwa thitung 3,145 > ttabel 2,034 dan nilai signifikansi sebesar 0,004 < 0,05. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa komunikasi organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pada tenaga kependidikan di Direktorat Sumber Daya dan Pengadaan barang/jasa Universitas Negeri Jakarta. **** This study aims to investigate the extent to which organizational communication influences the work motivation of educational staff at the Directorate of Human Resources and Procurement of Goods/Services, State University of Jakarta. The research comprises two variables: organizational communication as the independent variable (X) and work motivation as the dependent variable (Y). A quantitative approach was employed using a survey method. The population consisted of 35 educational staff members, all of whom were selected as respondents using a saturated sampling technique. Data were collected using a Likert-scale questionnaire. The hypothesis was tested using simple linear regression analysis, which produced the regression equation: Y = 65.857 + 0.512X. The coefficient of determination (R²) was 0.231, indicating that organizational communication contributes 23.1% to work motivation. The results of the t-test showed that tcount (3.145) > ttable (2.034), with a significance level of 0.004 < 0.05. These findings demonstrate that organizational communication has a positive and statistically significant influence on the work motivation of educational staff at the Directorate of Human Resources and Procurement of Goods/Services, State University of Jakarta.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Dr. Heru Santosa, M.Pd 2). Dimas Kurnia Robby, S.Pd, M.Pd
Subjects:	Manajemen > Manajemen Kantor, Organisasi Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FIP > S1 Manajemen Pendidikan
Depositing User:	Wahdiniya Nur Rohma .
Date Deposited:	25 Aug 2025 04:35
Last Modified:	25 Aug 2025 04:35
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/62032

Actions (login required)

View Item