PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT ASTRIDO PACIFIC FINANCE

LUTHFI RACHNADY, . (2025) PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT ASTRIDO PACIFIC FINANCE. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text 1. Cover.pdf Download (4MB)
	Text 2. Chapter 1.pdf Download (516kB)
	Text 3. Chapter 2.pdf Restricted to Registered users only Download (577kB) | Request a copy
	Text 4. Chapter 3.pdf Restricted to Registered users only Download (482kB) | Request a copy
	Text 5. Chapter 4.pdf Restricted to Registered users only Download (663kB) | Request a copy
	Text 6. Chapter 5.pdf Restricted to Registered users only Download (285kB) | Request a copy
	Text 7. Bibliography.pdf Download (280kB)
	Text 8. Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (990kB) | Request a copy

Abstract

Dalam dunia kerja modern, kepuasan kerja menjadi aspek krusial yang sangat mempengaruhi produktivitas, loyalitas, dan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keseimbangan kehidupan kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini melibatkan 70 karyawan sebagai sampel dianalisis dengan metode kuantitatif menggunakan perangkat lunak Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) dengan pengujian hipotesis melalui analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, keseimbangan kehidupan kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (Y) dengan nilai t hitung sebesar 2,636 > t tabel 1,974. Demikian pula, lingkungan kerja (X2) juga berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja (Y) dengan nilai t hitung 2,503 > t tabel 1,974. Secara simultan, kedua variabel independen tersebut berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai F hitung 4,920 > F tabel 3,132. Temuan ini menunjukkan bahwa upaya menciptakan keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi, serta menyediakan lingkungan kerja yang kondusif, merupakan faktor penting dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Implikasi dari penelitian ini menunjukkan bahwa perusahaan perlu memperhatikan kebijakan fleksibilitas kerja serta meningkatkan kualitas lingkungan kerja, baik secara fisik maupun psikologis, guna menciptakan iklim kerja yang sehat dan produktif. ***** In the modern workplace, job satisfaction is a crucial aspect that significantly influences employee productivity, loyalty, and performance. This study aims to analyze the influence of work-life balance and work environment on employee job satisfaction. This study involved 70 employees as a sample and analyzed using quantitative methods using Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) software. Hypothesis testing was carried out through multiple regression analysis. The results showed that partially, work-life balance (X1) had a significant effect on job satisfaction (Y) with a calculated t-value of 2.636 > t-table 1.974. Similarly, the work environment (X2) also had a significant partial effect on job satisfaction (Y) with a calculated t-value of 2.503 > t-table 1.974. Simultaneously, these two independent variables significantly influenced job satisfaction, with a calculated F-value of 4.920 > F-table of 3.132. This finding indicates that efforts to create a work-life balance and provide a conducive work environment are important factors in increasing employee job satisfaction. The implications of this study suggest that companies need to consider flexible work policies and improve the quality of the work environment, both physically and psychologically, to create a healthy and productive work climate.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Dr. Christian Wiradendi Wolor, S.E., M.M. ; 2). Rizki Firdausi Rachmadania, S.E., M.S.M
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Administrasi Perkantoran
Depositing User:	Luthfi Rachnady .
Date Deposited:	27 Aug 2025 08:55
Last Modified:	27 Aug 2025 08:55
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/62165

Actions (login required)

View Item