PENGARUH BEBAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN

ADHITYA SYAHPUTRA, . (2026) PENGARUH BEBAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text COVER.pdf Download (3MB)
	Text BAB 1.pdf Download (3MB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB) | Request a copy
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB) | Request a copy
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy
	Text BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (2MB)
	Text Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Karyawan dalam sebuah perusahaan merupakan aset penting perusahaan dalam menjalankan kegiatan operasional perusahaan sehingga perusahaan dapat mencapai tujuan bisnisnya. Mengidentifikasi dan memahami faktor-faktor yang memengaruhi kepuasan kerja menjadi hal yang krusial untuk dilakukan oleh organisasi agar menciptakan produktivitas yang optimal. Beberapa karyawan menilai tingkat kepuasan kerja berdasarkan hubungan pribadi di tempat kerja, budaya kerja, beban kerja, stabilitas pekerjaan, atau pengakuan atas prestasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada salah satu kementerian di Indonesia. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dimana pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 81 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja karyawan dan budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil ini memberikan bukti nyata bahwa beban kerja dan budaya organisasi berperan dalam konteks kepuasan kerja karyawan. Hal ini dapat menjadi dasar pengembangan strategi manajemen sumber daya manusia pada instansi yang dijadikan objek penelitian. ***** Employees are a vital asset for a company in carrying out its operational activities, enabling the organization to achieve its business goals. Identifying and understanding the factors that influence job satisfaction is crucial for organizations to foster optimal productivity. Some employees assess their level of job satisfaction based on personal relationships at work, workplace culture, workload, job stability, or recognition of achievements. The purpose of this study is to determine the effect of workload and organizational culture on employee job satisfaction in one of the ministries in Indonesia. This study employs a quantitative research method, with data collected through questionnaires distributed to 81 employees. The results show that workload has a negative effect on employee job satisfaction, while organizational culture has a positive effect on employee job satisfaction. These findings provide clear evidence that both workload and organizational culture play significant roles in shaping employee job satisfaction. This can serve as a basis for developing human resource management strategies within the institution studied.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Dr. Agung Wahyu Handaru, S.T., M.M. ; 2). Dr. Christian Wiradendi Wolor, S.E., M.M.
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Manajemen
Depositing User:	Adhitya Syahputra .
Date Deposited:	27 Jan 2026 03:55
Last Modified:	27 Jan 2026 03:55
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/63815

Actions (login required)

View Item