ANALISIS PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN PADA KANTOR PUSAT ADIRA FINANCE

ANNISA RIZKINA HERNITA, . (2020) ANALISIS PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN PADA KANTOR PUSAT ADIRA FINANCE. Diploma thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text COVER.pdf Download (2MB)
	Text BAB 1.pdf Download (868kB)
	Text BAB 2.pdf Download (3MB)
	Text BAB 3.pdf Download (1MB)
	Text BAB 4.pdf Download (539kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (659kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (1MB)

Abstract

ANNISA RIZKINA HERNITA. 2020. 1703517044. Analisis Proses Rekrutmen dan Seleksi Karyawan Pada Kantor Pusat Adira Finance. Program Studi DIII Administrasi Perkantoran. Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta. Karya Ilmiah ini memiliki tujuan untuk mengetahui proses rekrutmen dan seleksi yang ada pada Kantor Pusat Adira Finance. Metode penelitian yang dilakukan oleh penulis adalah Metode Deskriptif Analitif dengan teknik pengumpulan data yang digunakan oleh penulis adalah observasi, studi literatur, dan wawancara kepada karyawan. Dari hasil yang didapatkan bahwa sumber daya manusia merupakan faktor penting untuk menunjang kegiatan perkantoran. Sehingga diperlukan proses rekrutmen dan seleksi yang tepat untuk memperoleh karyawan yang berkualitas. Untuk mendapatkan karyawan yang berkualitas maka diperlukan proses rekrutmen dan seleksi yang optimal. Untuk mengatasi permasalahan ini dapat dilakukan dengan melakukan kajian ulang mengenai proses rekrutmen dan seleksi sesuai dengan prosedur umum dan melakukan perencanaan yang matang untuk proses rekrutmen dan seleksi. Kata Kunci : Manajemen Sumber Daya Manusia, Rekrutmen, Seleksi. ANNISA RIZKINA HERNITA. 2020. 1703517044. Analysis Recruitment Process and Selection At Head Office Of Adira Finance. DIII Office Administration Study Program. Faculty of Economics, State University of Jakarta. This scientific work has the objective to find out the recruitment process and selection in Head Office of Adira Finance. The research method that used in this paper is Analitive Descriptive by using data collection techniques such as observation, literature study, and interview with the employee. From the results obtained that human resources is an important factor to support office activities. So we need the right recruitment and selection process to get qualified employees. To get qualified employees, an optimal recruitment and selection process is needed. To solve this problem can be done by reviewing the recruitment and selection process in accordance with general procedures and making careful planning for the recruitment and selection process. Keywords: Human Resources Management, Recruitment, Selection.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Additional Information:	1). Marsofiyati, S.Pd., M.Pd
Subjects:	Manajemen > Manajemen Kantor, Organisasi Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > D III Sekretaris
Depositing User:	Users 5490 not found.
Date Deposited:	03 Sep 2020 21:47
Last Modified:	03 Sep 2020 21:47
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/9294

Actions (login required)

View Item