KONTRIBUSI KEADILAN PROSEDURAL DAN PENGHARGAAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF DENGAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI SEBAGAI MEDIATOR (STUDI PADA KARYAWAN RS MEDIKA LESTARI, CILEDUG, TANGERANG, BANTEN)

IRMA YANTI HADI, . (2019) KONTRIBUSI KEADILAN PROSEDURAL DAN PENGHARGAAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF DENGAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI SEBAGAI MEDIATOR (STUDI PADA KARYAWAN RS MEDIKA LESTARI, CILEDUG, TANGERANG, BANTEN). Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text ABSTRAK.pdf Download (102kB)
	Text BAB I.pdf Download (758kB)
	Text BAB II .pdf Restricted to Registered users only Download (450kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (540kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (514kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (120kB)
	Text COVER.pdf Download (293kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (261kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (24kB)
	Text KATA PENGANTAR.pdf Download (122kB)
	Text LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (734kB)
	Text LEMBAR PERNYATAAN PUBLIKASI.pdf Download (976kB)
	Text ORISINALITAS.pdf Download (760kB)

Abstract

Penelitian terdahulu sudah banyak yang mengkonfirmasi bahwa kedilan prosedural dan penghargaan organisasi merupakan anteseden dari persepsi dukungan organisasi, dan persepsi dukungan organisasi dapat memediasi peran antesedennya terhadap komitmen afektif. Penelitian ini memiliki tujuan untuk menambah kajian literaturterkait penelitian mengenai teori persepsi dukungan organisasi yang dikembangkan oleh Eisenberger et al(2002), dengan melibatkan empat variabel penelitian, yaitu komitmen afektif, persepsi dukungan organisasi, penghargaan organisasi dan keadilan prosedural . Penelitian ini dilakukan di RS Medika Lestari selama limabulan terhitung mulai bulan Maret sampai denganJuli 2019.Metode penelitian yangdigunakan adalah metode survei dengan pendekatan, korelasional, koefisien jalurdan pengaruh variabel intervening. Responden dalam penelitian ini adalah 125karyawanRS Medika Lestari yang memiliki tugas pokok dan fungsi pekerjaan yang berkaitan langsungdengan pelayanan kepada pasien, ditentukan dengan menggunakan simple random sampling.Teknik statistikStructuralEquation Model Partial Least Square(SEM-PLS) digunakan untuk membuktikan seluruh hipotesis dalam penelitian ini. Hasil penelitian menunjukan semua variabel memiliki pengaruh positif dan signifikan, dengan hasil sebagai berikut: keadilan prosedural berpengaruh positif dan signifikan terhadap persepsi dukungan organisasi dengan koefisien 0.508 dan p-values0.00 < 0.05; keadilan prosedural berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmenafektif dengan koefisien 0.327 danp-values0.00 < 0.05; penghargaan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap persepsi dukungan organisasi dengan koefisien 0.456 dan p-values< 0.05; penghargaan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif dengan koefisien 0.280 dan p-values0.00 < 0.05; dan persepsi dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif dengan koefisien 0.381 dan p-values0.00 < 0.05. Persepsi dukungan organisasimemediasisecara positif dan signifikan pengaruh keadilan prosedural terhadap komitmen afektif dengan koefisien 0.194 dan p-values0.01 < 0.05; dan persepsi dukungan organisasimemediasi secara positif dan signifikan pengaruh penghargaan organisasi terhadap komitmen afektif dengan koefisien 0.174 dan p-values0.01 < 0.05.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Prof.Dr.Dedi Purwana ES, M.Bus, ; 2). Munawaroh, M.Si,
Subjects:	Ilmu Sosial > Industri, Buruh, Produksi > Pendidikan Ekonomi
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Ekonomi
Depositing User:	Users 29 not found.
Date Deposited:	29 Dec 2020 16:15
Last Modified:	29 Dec 2020 16:15
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/12082

Actions (login required)

View Item