PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT POLYTAMA PROPINDO JAKARTA

LARASATI INDAH LESTARI, . (2019) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT POLYTAMA PROPINDO JAKARTA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text 2. DAFTAR ISI.pdf Download (26kB)
	Text 3. BAB I REVISI-dikonversi.pdf Download (117kB)
	Text 4. BAB II-dikonversi.pdf Restricted to Registered users only Download (268kB)
	Text 5. BAB III-dikonversi.pdf Restricted to Registered users only Download (301kB)
	Text 6. BAB IV-dikonversi.pdf Restricted to Registered users only Download (447kB)
	Text 7. BAB V-dikonversi.pdf Restricted to Registered users only Download (67kB)
	Text 8. DAFTAR PUSTAKA fix-dikonversi.pdf Download (36kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (154kB)
	Text COVER.pdf Download (22kB)
	Text KATA PENGANTAR.pdf Download (96kB)
	Text LEMBAR PENGESAHAN, PERNYATAAN.pdf Download (372kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT Polytama Propindo Jakarta. Penelitian ini dilakukan mulai terhitung dari bulan Februari 2019 sampai dengan Juli 2019. Metode penelitian yang digunakan adalah survey dengan pendekatan korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Polytama Propindo Jakarta yang berjumlah 120 orang karyawan. Sampel yang digunakan dalam penelitian adalah 89 siswa. Teknik yang digunakan dalam penentuan sampel adalah Proportional Random Sampling. Data Kepuasan Kerja (Y), Pengembangan Karir (X1) dan Budaya Organisasi (X2) merupakan data primer dengan menggunakan skala likert. Berdasarkan uji persyaratan analisis, data telah berdistribusi normal dan memiliki hubungan yang linier. Berdasarkan uji asumsi klasik, pada uji multikolinearitas terdapat nilai Tolerance pengembangan karir dan budaya organisasi sebesar 0,782 > 0,1 dan nilai VIF sebesar 1,279 < 10. Untuk uji heteroskedastisitas melalui uji Spearman’rho, nilai signifikansi pengembangan karir 0.941 > 0,05 dan budaya organisasi sebesar 0,544 > 0,05. Uji persamaan regresi yang diperoleh yang diperoleh, yaitu Ŷ = 12,905 + 0,252X1+ 0,549X2. Untuk hasil ujiF dengan berdasarkan tabel ANOVA, diperoleh Fhitung sebesar 19,428 > Ftabel3,10 yang artinya pengembangan karir dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Sedangkan hasil uji t diperoleh thitungpengembangan karir sebesar 2,007 > ttabel 1,987yang artinya pengembangan karir berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Sedangkan hasil uji t budaya organisasi diperoleh thitung sebesar 4,282 > ttabel 1,987yang artinya budaya organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Kemudian untuk uji koefisien determinasi diperoleh 0,311 yang artinya terdapat pengaruh variabel bebas, yaitu pengembangan karir dan budaya organisasi terhadap variabel terikat, yaitu kepuasan kerja sebesar 31,1% dan sisanya sebesar 68,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Dr. Nuryetty Zain,M.M. ; 2). Dewi Nurmalasari,S.Pd,M.M
Subjects:	Ilmu Sosial > Industri, Buruh, Produksi > Pendidikan Ekonomi
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Ekonomi
Depositing User:	Users 29 not found.
Date Deposited:	30 Dec 2020 11:57
Last Modified:	30 Dec 2020 11:57
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/12105

Actions (login required)

View Item