DAMPAK BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA DI JAKARTA

LIA INDAH PRAMESTI, . (2019) DAMPAK BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA DI JAKARTA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text 1 cover skripsi.pdf Download (223kB)
	Text 2 Abstrak&Abstract.pdf Download (355kB)
	Text 3 Pengesahan.pdf Download (112kB)
	Text 4 Orisinalitas.pdf Download (106kB)
	Text 6 Kata Pengantar.pdf Download (288kB)
	Text 7 daftar isi.pdf Download (1MB)
	Text 11a BAB I.pdf Download (304kB)
	Text 11b BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (528kB)
	Text 11c BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (369kB)
	Text 11d BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (848kB)
	Text 11e BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (294kB)
	Text 12 Daftar Pustaka.pdf Download (257kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan di Badan Kepegawaian Negara, di Jakarta, selama 6 bulan terhitung sejak Januari sampai dengan Juni 2019. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dampak budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian Negara di Jakarta. Metode penelitian yang peneliti gunakan adalah metode surveydengan pendekatan regresi linear berganda, dan korelasional, populasi yang digunakan adalah seluruh Badan Kepegawaian Negara. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah dengan teknik Purposive samplingsebanyak 110 orang. Persamaan regresi yang dihasilkan adalah Ŷ= 45,289+ 0,219X1 + 0,228 X2. Uji persyaratan analisis yaitu uji normalitas dengan uji Kolmogorov-Smimovdengan tingkat signifikansi (α) = 5% atau 0,05 dan menghasilkan tingkat signifikan hasil perhitungan dengan tingkat signifikansi bernilai sebesar 0,228. Tingkat signifikansi tersebut > 0,05.Dengan demikian, maka dapat disimpulkan bahwa data tersebut berdistribusi normaldan dapat digunakan dalam analisis selanjutnya.Uji linieritas regresi Y atas X1dan Y atas X2menghasilkan nilai signifikansi padaLinearity, yaitu 0,000 < 0,05, sehingga disimpulkan bahwa memiliki dampakyang linier. Dari uji keberartian regresi Y atas X1dan X2menghasilkan Fhitung> Ftabel, yaitu 14,323> nilai Ftabelsebesar 3,079, sehingga dapat disimpulkan bahwa persamaan regresi tersebut signifikan. Selanjutnya, dilakukan uji t dan dihasilkan Y atas X1thitung= 2,952> ttabel = 1,65922, Y atas X2thitung= 3,454> ttabel = 1,65922. Nilai koefisien korelasi antara variabel budaya organisasi (X1) terhadap kinerja (Y) sebesar 0,351 dan nilai koefisien korelasi antara variabel lingkungan kerja (X2) terhadap kinerja (Y) sebesar 0,383. Jadi, terdapat dampak positif dan signifikan antara budaya organisasi terhadap kinerja, serta hubungan positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja. Dengan demikian, dapat disimpulkan terdapat dampak yang positif dan signifikan antara budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadapkinerja. Koefisien determinasi Y atas X1dan X2yang diperoleh sebesar 0,211yang menunjukkan bahwa 21,1% variabel kinerja ditentukan oleh budaya organisasi dan lingkungan kerja. Sementara itu, sisanya 78,9% dipengaruhi oleh faktor lain.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Drs. Nurdin Hidayat,MM,M.Si ; 2). Ryna Parlyna, MBA
Subjects:	Ilmu Sosial > Industri, Buruh, Produksi > Pendidikan Ekonomi
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Ekonomi
Depositing User:	Users 29 not found.
Date Deposited:	30 Dec 2020 12:19
Last Modified:	30 Dec 2020 12:19
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/12108

Actions (login required)

View Item