PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PADA KARYAWAN PT WIJAYA KARYA (PERSERO) TBK DALAM PROYEK PEMBANGUNAN MANDIRI UNIVERSITY TIPE ADI JAKARTA BARAT

NUZULA RAHMA DEWI, . (2019) PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PADA KARYAWAN PT WIJAYA KARYA (PERSERO) TBK DALAM PROYEK PEMBANGUNAN MANDIRI UNIVERSITY TIPE ADI JAKARTA BARAT. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text ABSTRAK.pdf Download (368kB)
	Text BAB I.pdf Download (316kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (614kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (543kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (863kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (154kB)
	Text COVER.pdf Download (163kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (278kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (152kB)
	Text KATA PENGANTAR.pdf Download (261kB)
	Text LEMBAR PENGESAHAN, PERNYATAAN.pdf Download (309kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya pengaruh motivasi dan komitmenorganisasi terhadap kinerja pada karyawan PT Wijaya Karya (Persero) Tbk dalam proyek pembangunan Mandiri University Tipe A di Jakarta Barat. penelitian ini dilakukan selama kurang lebih 2 bulan terhitung mulai bulan Mei sampai dengan Juni 2019. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan wika dalam pembangunan Mandiri University Tipe A. sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 65 karyawan dengan teknik proportional random sampling. Data variabel Kinerja (Y) adalah data kinerja yang didapatkan dari data bulanan yaitu Bulan juni 2019.Data variabel Motivasi (X1) dan Komitmen Organisasi (X2) merupakan data primer dengan menggunakan model skala likert. Teknik analisis datadalam penelitian ini menggunakan SPSS 24.0. Hasil Uji F dalam tabel ANOVA menghasilkan F hitung 51.703> F tabel sebesar 3,15, hal ini berarti secara serenta motivasi dan komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja. Uji t menghasilkan t hitung X1 6,889> t tabel 1,998, dapat disimpulkan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi terhadapkinerja. Kemudian t hitung X2 3,556> t tabel 1,998, dapat disimpulkan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara komitmen organisasi tehadap kinerja. Berdasarkan hasil analisis data, didapatkan persamaan regresi berganda Ŷ= 31,981+ 0,390X1+ 0,202X2. Uji koefisien determinasi didapatkan nilai R2sebesar 0,625. Sehingga kemampuan dari variabel motivasi dan komitmen organisasi untuk menjelaskan kinerja secara simultan yaitu 62,5% sedangkan sisanya 37,5% dipengaruhi oleh variabel lain

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Prof Dr. Syarifudin Tippe, M, Si, ; 2). Susan Febriantina, S.Pd, M.Pd,
Subjects:	Ilmu Sosial > Industri, Buruh, Produksi > Pendidikan Ekonomi
Divisions:	FE > S1 Pendidikan Ekonomi
Depositing User:	Users 29 not found.
Date Deposited:	03 Jan 2021 18:25
Last Modified:	03 Jan 2021 18:25
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/12187

Actions (login required)

View Item