PENGARUH SISTEM PENGHARGAAN, GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMUNIKASI, DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS DOSEN MENGHASILKAN KARYA ILMIAH INTERNASIONAL DI PERGURUAN TINGGI SWASTA DI JAKARTA

DEWI ANDRIANI, . (2020) PENGARUH SISTEM PENGHARGAAN, GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMUNIKASI, DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS DOSEN MENGHASILKAN KARYA ILMIAH INTERNASIONAL DI PERGURUAN TINGGI SWASTA DI JAKARTA. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text COVER.pdf Download (2MB)
	Text BAB I.pdf Download (910kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy
	Text BAB V.pdf Download (745kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (951kB)
	Text BIO DATA.pdf Restricted to Registered users only Download (183kB) | Request a copy
	Text Lampiran Disertasi - Edit.pdf Restricted to Registered users only Download (6MB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Sesuai dengan tuntutan tantangan global, dosen merupakan salah satu faktor penting untuk menciptakan lulusan universitas yang kompeten, dan perguruan tinggi / universitas menjadi pemeran utama dalam pengajaran, penelitian dan pengabdian kepada masyarakat yang diarahkan untuk memperluas pengetahuan dan membuka jalan baru ilmu pengetahuan dan teknologi. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas dosen untuk menghasilkan karya ilmiah internasional di Perguruan Tinggi Swasta. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain survey yang sumber data dan informasi utamanya diperoleh dari 310 responden sebagai sampel penelitian dengan menggunakan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data. Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM) Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh langsung positif dari Sistem Penghargaan, Gaya Kepemimpinan Transformasional, Komunikasi dan Motivasi terhadap Produktivitas Dosen. Dari keempat variabel eksogen, komunikasi terbukti mempunyai pengaruh yang paling dominan terhadap produktivitas, yaitu sebesar 5.132. Selain itu hasil penelitian juga menunjukkan bahwa terdapat pengaruh tidak langsung positif variabel eksogen terhadap produktivitas melalui motivasi sebagai variabel moderasi. Kata kunci:: Sistem Penghargaan, Gaya Kepemimpinan Transformasional, Komunikasi dan Motivasi, roduktivitas, Dosen, dan Structural Equation Modeling

Item Type:	Thesis (Doktor)
Additional Information:	1) Prof. Dr. Dedi Purwana ES.Mbus. 2) Dr. Dewi Susita, MSi
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	PASCASARJANA > S3 Ilmu Manajemen
Depositing User:	Users 8609 not found.
Date Deposited:	05 Apr 2021 03:07
Last Modified:	05 Apr 2021 03:14
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/15645

Actions (login required)

View Item