PENGARUH BEBAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT SARANA UTAMA ADIMANDIRI DIVISI ENGINEERING

ADITYA LUTHFI MAULANA, . (2021) PENGARUH BEBAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT SARANA UTAMA ADIMANDIRI DIVISI ENGINEERING. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text COVER .pdf Download (618kB)
	Text BAB 1.pdf Download (425kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (499kB) | Request a copy
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (564kB) | Request a copy
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (292kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (495kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (849kB) | Request a copy

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui deskripsi dari beban kerja, pengembangan karir dan kepuasan kerja karyawan PT Sarana Utama Adimandiri Divisi Engineering, 2) Untuk menguji dan menganalisis pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja kerja karyawan PT Sarana Utama Adimandiri Divisi Engineering, 3) Untuk menguji dan menganalisis pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan PT Sarana Utama Adimandiri Divisi Engineering. Penelitian ini menggunakan metode Partial Least Square (PLS) untuk menganalisis data. Model penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan explanatory deskriptif. Penelitian ini dilakukan terhadap 90 karyawan divisi engineering, dengan teknik sampel jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan metode survei yaitu menyebarkan kuesioner yang kemudian diolah dengan progam SmartPLS 3.3.3. Hasil dari PLS menunjukan terdapat pengaruh dan signifikan antara beban kerja dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan. Kata Kunci: Beban Kerja, Pengembangan Karir, dan Kepuasan Kerja, PT Sarana Utama Adimandiri Divisi Engineering. The purpose of this research are: 1) To find a description of workload, career development, and job satisfaction at PT Sarana Utama Adimandiri Engineering Division, 2) To test and analyze an influence of workload on job satisfaction at PT Sarana Utama Adimandiri Engineering Division, 3) To test and analyze an influence of career development on job satisfaction at PT Sarana Utama Adimandiri Engineering Division. This study used Partial Least Square method to analyze the data. The research model using descriptive and explanatory analysis. This research conducted on PT Sarana Utama Adimandiri Engineering Division with sample of 90 employee’s and using saturated sampling technique. Research data retrieval by survey method and the data processed with SmartPLS version 3.3.3. The results shows a significant influence of workload and career development on job satisfaction. Keyword: workload, career development, job satisfaction, PT Sarana Utama Adimandiri Engineering Division

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1) Dr. Agung Wahyu Handaru, ST, M.M ; 2) Dr. Dewi Susita, M.Si
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Manajemen
Depositing User:	Users 11518 not found.
Date Deposited:	29 Aug 2021 05:19
Last Modified:	29 Aug 2021 05:19
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/17497

Actions (login required)

View Item