PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BAGIAN PROGRAMMING PADA PT. X

ANTI PURNAMASARI, . (2021) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BAGIAN PROGRAMMING PADA PT. X. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text COVER.pdf Download (974kB)
	Text BAB 1.pdf Download (2MB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy
	Text BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (2MB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari Pengembangan Karir dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada karyawan bagian Programming di PT. X. Subjek dari penelitian ini adalah PT. X, yang merupakan salah satu stasiun tv swasta di Indonesia, yang terletak di Jakarta. Populasi dari penelitian ini adalah 116 orang, dan metode pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh, sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini juga 116 orang. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linier berganda dalam menganalisis data penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pengembangan Karir dan Disiplin Kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Kepuasan Kerja, baik secara terpisah maupun simultan. Hal ini memiliki implikasi bahwa semakin tinggi pengembangan karir dan disiplin kerja yang dimiliki karyawan, maka kepuasan kerja yang dirasakan karyawan juga semakin tinggi. Kata Kunci: Pengembangan Karir, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Need Fulfillment Theory The purpose of this study was to determine the effect of Career Development and Work Discipline on the work of Programming employees at PT. X. The subject of this research is PT. X, which is one of the private TV stations in Indonesia and located in Jakarta. The population of this study was 116 people, and the sampling method used was saturated sampling, so the number of samples in this study was also 116 people. This research used the multiple linear regression analysis method in analyzing research data. The results showed that Career Development and Work Discipline had a significant positive effect on work, either separately or simultaneously. This implies that if there is an increase of career development and/or employees’ work discipline, the job satisfaction felt by employees will also increases. Keywords: Career Development, Work Discipline, Work Satisfaction, Need Fulfillment Theory

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1).Dr. Agung Wahyu Handaru, ST, M.M. ; 2).Dr. Widya Parimita, S.E., M.P.A
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Manajemen
Depositing User:	Users 11558 not found.
Date Deposited:	27 Aug 2021 12:22
Last Modified:	27 Aug 2021 12:22
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/17605

Actions (login required)

View Item