PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI INDUSTRI KERAMIK DI KABUPATEN BOGOR

SUCI NURHIDAYAH, . (2022) PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI INDUSTRI KERAMIK DI KABUPATEN BOGOR. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text BAB 1.pdf Download (525kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (641kB) | Request a copy
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (260kB) | Request a copy
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (559kB) | Request a copy
	Text BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (209kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (284kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (631kB) | Request a copy

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui deskripsi persepsi dukungan organisasional dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan bagian produksi industri keramik di Kabupaten Bogor. 2) Untuk mengetahui pengaruh persepsi dukungan organisasional terhadap komitmen organisasi karyawan bagian produksi industri keramik di Kabupaten Bogor. 3) Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan bagian produksi industri keramik di Kabupaten Bogor. 4) Untuk mengetahui prediksi persepsi dukungan organisasional dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada karyawan bagian produksi industri keramik di Kabupaten Bogor. Penelitian ini dilakukan kepada 108 karyawan bagian produksi industri keramik di Kabupaten Bogor. Teknik pengumpulan data menggunakan metode survei melalui penyebarann kuesioner dan diolah menggunakan perangkat lunak SPSS versi 25. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan kausal. Hasil yang didapat dari analisis regresi menunjukkan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara persepsi dukungan organisasional dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi. Model penelitian persepsi dukungan organisasional dan kepuasan kerja dapat memprediksi komitmen organisasi pada karyawan bagian produksi industri keramik di Kabupaten Bogor dengan nilai Fhitung > Ftabel atau 95,351 > 3,08 dan nilai signifikansi didapat lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,000 < 0,05 Kata kunci: Persepsi Dukungan Organisasional, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Karyawan Produksi The purpose of this study: 1) To find out the description of perceived organizational support, job satisfaction, and organizational commitment on production division employees of ceramic industry at Bogor District. 2) To find out the influence of perceived organizational support on organizational commitment at production division employees of ceramic industry at Bogor District. 3) To find out the influence of job satisfaction on organizational commitment in production division employees of ceramic industry at Bogor District. 4) To find out how much the contribution of perceived organizational support and job satisfaction to organizational commitment in production division employees of ceramic industry at Bogor District. The research was conducted on 108 production division employees of ceramic industry at Bogor District. Data collection technique using survey methods by distributing questionnaires which then processed with SPSS software version 25. This research used descriptive and causal analysis. The result obtained from regression analysis show that there is a positive and significant influence between perceived organizational support and job satisfaction on organizational commitment. The research model of perceived organizational support and job satisfaction can predict organizational commitment in production division employees of ceramic industry at Bogor District with value of Fcount > Ftable or 95,351 > 3,08 and significance value 0,000 < 0,05. Keywords: Perceived Organizational Support, Job Satisfaction, Organizational Commitment, Production Division Employees

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1. Dr. Agung Wahyu Handaru, S.T., M.M. ; 2. Dr. Widya Parimita, S.E., M.P.A.
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Manajemen
Depositing User:	Users 13280 not found.
Date Deposited:	25 Feb 2022 13:54
Last Modified:	25 Feb 2022 13:54
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/22763

Actions (login required)

View Item