PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT SUPRA PRIMATAMA NUSANTARA

RAHMAT ARDIVA SECAHYO, . (2017) PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT SUPRA PRIMATAMA NUSANTARA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text 8215128256_Cover_Daftarisi.pdf Download (735kB)
	Text 8215128256_DaftarIsi_Lampiran.pdf Download (407kB)
	Text 8215128256_Isi12345.pdf Download (1MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui gambaran tentang beban kerja , lingkungan kerja, dan kepuasan kerja di PT. Supra Primatama Nusantara. 2) Untuk menguji secara empiris pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja di PT. Supra Primatama Nusantara. 3) Untuk menguji secara empiris pengeruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja di PT. Supra Primatama Nusantara. 4) Untuk menguji secara empiris pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja bersama-sama terhadap kepuasan kerja di PT. Supra Primatama Nusantara. Analisis yang dilakukan pada penelitian ini adalah deskriptif dan eksplanatori. Sampel dari penelitian dilakukan terhadap 83 karyawan berlevel staf dengan menggunakan teknik random sampling. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner dan hasilnya diolah dengan program SPSS 21.0. Hasil analisis menunjukkan bahwa 1) Ada pengaruh signifikan dan negatif beban kerja terhadap kepuasan kerja di PT. Supra Primatama Nusantara. 2) Ada pengaruh yang signifikan dan positif lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja di PT. Supra Primatama Nusantara. 3) Adanya pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja di PT. Supra Primatama Nusantara dengan nilai F hitung (59,983) > F tabel (3,11) dan signifikansi (0,000 < 0,05). Nilai adjusted R2 sebesar 0,590 atau 59%. Hal ini menunjukkan bahwa 59% kepuasan kerja di PT. Supra Primatama Nusantara dijelaskan oleh faktor beban kerja dan lingkungan kerja sedangkan sisanya 41% dijelaskan oleh variabel lain. The purpose of this research are: 1) To know description for the workload, work environment, and job satisfaction of PT. Supra Primatama Nusantara. 2) Test emprically effect of workload towards job satisfaction of PT. Supra Primatama Nusantara. 3) Test emprically effect of work environment towards job satisfaction of PT. Supra Primatama Nusantara. 4) Test emprically effect of workload and work environment towards job satisfaction of PT. Supra Primatama Nusantara. The analysis implemented in this study is decriptive and explanatory analysis. Research conducted on 83 staff level employee of PT. Supra Primatama Nusantara. This research using simple random sampling. While the technique of data collection is done by distributing questionnaires were then processed using SPSSS 21. The results show that 1) Workload have significant and negative effect on job satisfaction at PT. Supra Primatama Nusantara. 2) Work environment have significant and positive effect on job satisfaction at PT. Supra Primatama Nusantara. 3) ) Workload and work environment simultaneously have significant effect on job satisfaction at PT. Supra Primatama Nusantara with F count (59,983) > F table (3,11) and significance value (0,000 < 0,05). The adjusted R2 value are 0,590 or 59%. This show that 59% job satisfaction at PT. Supra Primatama Nusantara are effected by workload and work environment while the rest 41% effected by other factors.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1) Dra. Solikha, MM 2) Dr. Agung Wahyu Handaru, ST, MM s
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Manajemen
Depositing User:	sawung yudo
Date Deposited:	10 Mar 2022 01:51
Last Modified:	10 Mar 2022 01:51
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/24083

Actions (login required)

View Item