PENGARUH TRAIT KEPRIBADIAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA ANGGOTA BADAN EKSEKUTIF MAHASISWA FAKULTAS ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA

RIZKI KURNIAWAN, . (2016) PENGARUH TRAIT KEPRIBADIAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA ANGGOTA BADAN EKSEKUTIF MAHASISWA FAKULTAS ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text Abstrak.pdf Download (154kB)
	Text BAB III.pdf Download (339kB)
	Text BAB IV .pdf Download (829kB)
	Text BAB 1.pdf Download (285kB)
	Text BAB II.pdf Download (421kB)
	Text BAB V.pdf Download (157kB)
	Text Cover.pdf Download (171kB)
	Text Daftar Isi.pdf Download (172kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (250kB)
	Text Daftar Lampiran.pdf Download (238kB)
	Text riwayat hidup.pdf Download (164kB)
	Text PENGARUH TRAIT KEPRIBADIAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA ANGGOTA BADAN EKSEKUTIF MAHASISWA FAKULTAS ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.pdf Download (354kB)
	Text Lampiran.pdf Download (710kB)
	Text Lembar Pengesahan.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh trait kepribadian terhadap komitmen organisasional pada Anggota Badan Eksekutif Mahasiswa Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Negeri Jakarta. Trait kepribadian terdiri dari 5 besar yaitu Opennes to experience, Conscientiousness, Extraversion, Agreeableness dan Neuroticism (OCEAN). Dari kelima trait kepribadian tersebut akan dilihat trait mana saja yang mempunya pengaruh terhadap komitment organisasional pada anggota Badan Eksekutif Mahasiswa Fakultas Ilmu Pendidikan. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan yaitu Proportionate stratified random sampling. Jumlah sample yang diambil pada tiap strata secara proporsional tergantung jumlah dari tiap strata. Dalam proses pengolahan data digunakan true skor yang berasal dari pemodelan Rasch. Alat ukur yang digunakan untuk komitmen organisasional adalah Organizational Commitment Questinoraire yang dikonstruk oleh Meyer dan Allen dengan nilai reliabilitas item sebesar 0,97 berdasarkan kaidah pemodelan Rasch. Untuk alat ukur trait kepribadian digunakan MINI-IPIP oleh Donellan Dkk. Dengan nilai reliabilitas item sebesar 0,91 berdasarkan kaidah pemodelan Rasch. Dalam proses pengolahan data digunakan model regresi berganda. Hasilnya dari kelima trait kepribadian tersebut yang memiliki pengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional hanya trait Opennes to Experience dan Conscientiousness, sedangkan trait Extraversion, Agreeableness dan Neuroticism tidak memiliki pengaruh yang sigfinikan. This study aims to determine the effect of personality trait on organizational commitment toward the student executive board member of the faculty of education State University Of Jakarta. Personality trait is composed of five major trait that Opennes to Experience, Conscientiousness, Extraversion, Agreeableness and Neuroticism (OCEAN). The fifth trait of the personality trait will be seen anywhere that has an influence on the organizational commitment of the members of the Student Executive Organization in Faculty of Education State University of Jakarta. This research method using quantitative methods. The sampling technique used is Proportionate stratified random sampling. Number of samples taken in each stratum in proportion based on quantities of each stratum. In the process of the data used comes from the true score of Rasch modeling. The measuring tool used for organizational commitment is the Organizational Commitment Questionnaire which is constructed by Meyer and Allen with reliability value of items of 0.97 based on Rasch Modeling. For measuring personality trait is used MINI -IPIP who constructed by Donellan et al. With the reliability value items amounted to 0.91 based on Rasch modeling. In the data processing used multiple regression model. The result of the five personality trait that had a significant influence on organizational commitment only trait opennes to Experience and Conscientiousness, while trait Extraversion, Agreeableness and Neuroticism did not have effect.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Prof. Dr. Suparno Eko Widodo, MM. 2). Iriani Indri Hapsari, P.Psi.
Subjects:	Pendidikan > Penelitian Tindakan Kelas > Pendidikan Tinggi, Universitas
Divisions:	FPPsi > S1 Psikologi
Depositing User:	sawung yudo
Date Deposited:	20 Apr 2022 06:52
Last Modified:	20 Apr 2022 06:52
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/27266

Actions (login required)

View Item