PENGARUH MODAL PSIKOLOGIS TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI PADA PENGURUS IKATAN LEMBAGA MAHASISWA PSIKOLOGI INDONESIA (ILMPI)

ADITYO HERDIANSYAH, . (2015) PENGARUH MODAL PSIKOLOGIS TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI PADA PENGURUS IKATAN LEMBAGA MAHASISWA PSIKOLOGI INDONESIA (ILMPI). Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text 1. Lembar Judul.pdf Download (97kB)
	Text 8. DAFTAR ISI.pdf Download (104kB)
	Text 7. Kata Pengantar.pdf Download (189kB)
	Text 6. Abstrak.pdf Download (175kB)
	Text 13. Lampiran.pdf Download (374kB)
	Text 12. Riwayat Hidup.pdf Restricted to Registered users only Download (98kB)
	Text 14. Daftar Pustaka.pdf Download (44kB)
	Text BAB 1.pdf Download (214kB)
	Text BAB III.pdf Download (172kB)
	Text BAB IV.pdf Download (430kB)
	Text BAB II.pdf Download (351kB)
	Text BAB V.pdf Download (90kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh modal psikologis terhadap perilaku kewargaan organisasi pada pengurus Ikatan Lembaga Mahasiswa Psikologi Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan sampel 106 pengurus dengan kriteria yang telah ditentukan. Teknik sampling yang digunakan pada penelitian ini adalah purposive sampling. Data diperoleh menggunakan Skala modal psikologis yang dirancang oleh Luthans dan skala perilaku kewargaan organisasi. Diketahui bahwa nilai F hitung sebesar 83,413 (F hitung > F tabel 3,93) dan taraf signifikansi sebesar 0,000 (p < 0,05). Persamaan regresi, Y = 22,149 + 1,656X dan besar pengaruh yang dihasilkan modal psikologis terhadap perilaku kewargaan organisasi adalah 0,445 (44,5%) dan sisanya 55,5% dipengaruhi oleh faktor lain. Hal ini berarti bahwa terdapat pengaruh yang signifikan modal psikologis terhadap perilaku kewargaan organisasi pada pengurus Ikatan Lembaga Mahasiswa Psikologi Indonesia. The purpose of study was find out the effect of psychological capital toward organizational citizenship behavior on board Indonesian Psychology Student Assosiation. The study use quantitative research, subject numbered 106 board with pre-defined criteria. The sampling technique used in this research is purposive sampling. Data obtained using Psychological Capital Questionnaire designed by Luthans and Organizational Citizenship Behavior Scale. it’s known that F value is 83,413 (F value > F table 3,93) and significance level is 0,000 (p < 0,05). Regression equation, Y = 22,149 + 1,656X and Psychological capital have an effect to organizational citizenship behavior by 44,5 % and the remaining 55,5 % influenced by the other factors. Based on these results, this means that there is a significant effect of psychological capital toward organizational citizenship behavior on board Indonesian Psychology Student Assosiation

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Dr. Burhanuddin Tola, MA. ; 2). Drs. Herwanto, M.Si
Subjects:	Pendidikan > Psikologi Pendidikan
Divisions:	FIP > S1 Pendidikan Luar Sekolah
Depositing User:	Users 8922 not found.
Date Deposited:	09 May 2022 02:14
Last Modified:	09 May 2022 02:14
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/27719

Actions (login required)

View Item