PERBEDAAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN ASURANSI USIA DEWASA AWAL DITINJAU DARI LOCUS OF CONTROL

MOHAMAD FAHMI PERMANA PUTRA, . (2015) PERBEDAAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN ASURANSI USIA DEWASA AWAL DITINJAU DARI LOCUS OF CONTROL. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text BAB I skripsi fix (HC).pdf Download (213kB)
	Text BAB II skripsi fix (HC).pdf Download (246kB)
	Text BAB III skripsi fix (HC).pdf Download (516kB)
	Text abstract (HC).pdf Download (6kB)
	Text ABSTRAK (HC).pdf Download (126kB)
	Text Bab V skripsi fix (HC).pdf Download (90kB)
	Text BAB IV (HC).pdf Download (443kB)
	Text Cover (HC) 5cm.pdf Download (103kB)
	Text Daftar Pustaka Skripsi Fahmi (HC).pdf Download (129kB)
	Text DAFTAR RIWAYAT HIDUP (6).pdf Download (149kB)
	Text DAFTAR ISI SKRIPSI (HC).pdf Download (92kB)
	Text Kata Pengantar(HC).pdf Download (149kB)
	Text LEMBAR PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI (HC).pdf Download (127kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan intensi turnover pada karyawan asuransi usia dewasa awal ditinjau dari locus of control. Locus of control tersebut adalah locus of control internal dan locus of control eksternal. Intensi turnover akan mempengaruhi secara langsung terhadap tindakan turnover yang dilakukan oleh karyawan. Penelitian ini adalah penelitian lapangan dengam metode ex-pos facto.Data diperoleh dari skala intensi turnover dan work locus of control scale. Sampel dalam penelitian ini adalah 60 orang karyawan usia dewasa awal yang bekerja di salah satu perusahaan asuransi swasta di Jakarta. Analisis statistik yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah uji-t dengan bantuan program SPSS Versi 16.00. Hasil uji analisis menunjukkan bahwa nilai t-hitung adalah 1,038 dengan t –tabel adalah 2,000 dan nilai p = 0,358 . Hal ini menunjukkan bahwa tidak terdapat perbedaan secara signifikan intensi turnover pada karyawan asuransi usia dewasa awal ditinjau dari locus of control internal dan eksternal. This research aims to investigate the differences of turnover intention on insurance early adulthood employees in terms of locus of control. Locus of control are consist of internal and external. Turnover intention willl affect insurance early adulthood employees directly to the real act of turnover it self. This research is field study using ex-pos facto method. Data is collected by using turnover intention scale and work locus of control scale. Sample of this research are 60 early adulthood employees who worked at one of the insurance company in Jakarta. Statistical analysis obtained using t-test (independent sample t-test) with SPSS version 16.00. The analysis test showed that the value of t-scoring is 1,038 with t-table 2,000 and the value of p (sig) is 0,358. This result indicates that there is no significance differences of turnover intention on insurance early adulthood employees in terms of internal locus of control and external locus of control

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Herwindo Haribowo, Ph.D ; 2). Fellianti Muzdalifah, M.Psi
Subjects:	Ilmu Sosial > Asuransi
Divisions:	FIP > S1 Bimbingan Dan Konseling
Depositing User:	Users 14614 not found.
Date Deposited:	30 May 2022 07:21
Last Modified:	30 May 2022 07:21
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/29427

Actions (login required)

View Item