PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL, PENGEMBANGAN KARIR, DAN PENEMPATAN KERJA, TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MEDIA PUTRA NUSANTARA (IDN MEDIA) JAKARTA

TEGUH PRIYANTONO, . (2021) PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL, PENGEMBANGAN KARIR, DAN PENEMPATAN KERJA, TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MEDIA PUTRA NUSANTARA (IDN MEDIA) JAKARTA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text 03 BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB)
	Text 05 BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB)
	Text 04 BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text 01 Cover - Daftar isi.pdf Download (2MB)
	Text 02 BAB 1.pdf Download (1MB)
	Text SKRIPSI FULL.pdf Restricted to Registered users only Download (22MB)
	Text 07 Daftar Pustaka.pdf Download (1MB)
	Text 06 BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah sebagai berikut : 1) Untuk mengetahui pengaruh komunikasi interpersonal terhadap kinerja karyawan pada PT. Media Putra Nusantara (IDN Media) Jakarta. 2) Untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT. Media Putra Nusantara (IDN Media) Jakarta. 3) Untuk mengetahui pengaruh penempatan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Media Putra Nusantara (IDN Media) Jakarta. Penelitian ini dilakukan kepada 168 karyawan pada PT. Media Putra Nusantara (IDN Media) Jakarta, dengan penggunaan sampel sebanyak 85 karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini melalui metode survei dengan penyebaran kuesioner, yang kemudian data yang didapatkan akan diolah menggunakan peranti lunak SmartPLS versi 3. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan explanatory. Berdasarkan hasil analisis, peneliti menemukan bahwa komunikasi interpersonal berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t-statistik sebesar 2,763 > 1,96 dan P-value 0,006 < 0,05. Penempatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t-statistik sebesar 2,860 > 1,96 dan P-value 0,004 < 0,05. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dimana hasil uji signifikansi t-statistik 1,833 < 1,96 dan P-Value 0,064 > 0,05. The purpose of this study are as follows: 1) To determine the effect of interpersonal communication on employee performance at PT. Media Putra Nusantara (IDN Media) Jakarta. 2) To determine the effect of career development on employee performance at PT. Media Putra Nusantara (IDN Media) Jakarta. 3) To determine the effect of work placement on employee performance at PT. Media Putra Nusantara (IDN Media) Jakarta. This research was conducted on 168 employees at PT. Media Putra Nusantara (IDN Media) Jakarta, using a sample of 85 employees. The data collection technique used in this study was through a survey method by distributing questionnaires, which then the data obtained would be processed using the SmartPLS software version 3. This study used descriptive and explanatory analysis. Based on the results of the analysis, the researcher found that interpersonal communication had a significant effect on employee performance with a t-statistic of 2.763 > 1.96 and a P-value of 0.006 < 0.05. Work placement has a significant effect on employee performance with a t-statistic of 2.860 > 1.96 and a P-value of 0.004 < 0.05. The results showed that career development had no effect on employee performance where the results of the t�statistical significance test were 1.833 < 1.96 and P-Value 0.064 > 0.05.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Prof. Dr. Dewi Susita, M.Si ; 2). Dr. Christian Wiradendi W, SE., MM
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Manajemen
Depositing User:	Users 14626 not found.
Date Deposited:	24 Jun 2022 05:12
Last Modified:	24 Jun 2022 05:12
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/30587

Actions (login required)

View Item