DETERMINAN PRODUKTIVITAS KERJA MANAJER PADA PT PERUSAHAAN GAS NEGARA

BASKARA AGUNG WIBAWA, . (2022) DETERMINAN PRODUKTIVITAS KERJA MANAJER PADA PT PERUSAHAAN GAS NEGARA. Doktor thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text 1. COVER.pdf Download (1MB)
	Text 2. BAB 1.pdf Download (2MB)
	Text 3. BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (11MB) | Request a copy
	Text 4. BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy
	Text 5. BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (10MB) | Request a copy
	Text 6. BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy
	Text 7. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (2MB)
	Text 8. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (8MB) | Request a copy

Abstract

Dalam lingkungan bisnis yang dinamis dan kompetitif, produktivitas kerja pegawai merupakan faktor kunci untuk mendukung daya saing dan kesuksesan perusahaan. Oleh karena itu, usaha-usaha untuk mengembangkan produktivitas kerja penting untuk terus dilakukan melalui perbaikan pada faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja. Penelitian ini bertujuan menemukan model produktivitasi kerja manajer di PT PGN Tbk dengan menganalisis dan mengevaluasi kepemimpinan transformasional, manajemen talenta, budaya organinasi, dan OCB. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dan jumlah sampel 127 manajer yang pengambilannya dilakukan secara acak sederhana. Pengumpulan data menggunakan kuesioner Skala Likert 5 poin dan dianalisis dengan menggunakan model persamaan struktural (SEM LISREL). Hasil penelitian menunjukkan kepemimpinan transformasional, manajemen talenta, budaya organisasi, dan OCB memiliki pengaruh langsung terhadap produktivitas kerja manajer dengan budaya organisasi sebagai variabel yang memiliki pengaruh dominan. OCB dipengaruhi kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi, tetapi tidak dipengaruhi manajemen talenta. Temuan lain menunjukkan OCB memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap produktivitas kerja manajer, tetapi tidak memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional dan manajemen talenta terhadap produktivitas kerja. Dengan demikian novelty penelitian ini yaitu untuk meningkatkan produktivitas kerja melalui peningkatan kepemimpinan transformasional, manajemen talenta, budaya organisasi, dan OCB, tetapi untuk kepemimpinan transformasional dan manajemen talenta tidak perlu melalui OCB.***********In a dynamic and competitive business environment, employee work productivity is a key factor to support the company's competitiveness and success. Therefore, the efforts to develop work productivity are important to do through improvements in the factors that affect work productivity. This study aims to find a model of managers’ work productivity at PT PGN Tbk by analyzing and evaluating transformational leadership, talent management, organizational culture, and OCB. The study was conducted at PT. Perusahaan Gas Negara, Tbk by using quantitative methods and a sample of 127 managers taken with simple random sampling. Data collection using a 5-point Likert Scale questionnaire and analyzed using the Structural Equation Modeling (SEM LISREL). The results show that transformational leadership, talent management, organizational culture, and OCB have a direct efect on managers' work productivity with organizational culture as the dominant variable. OCB is influenced by transformational leadership and organizational culture, but not by talent management. Another finding shows that OCB mediates the effect of organizational culture on managers' work productivity, but does not mediate the effect of transformational leadership and talent management on work productivity. Thus the novelty of this research is to increase work productivity through increasing transformational leadership, talent management, organizational culture, and OCB, but transformational leadership and talent management do not need to go through OCB. Keywords: Work Productivity, Transformational Leadership, Talent Management, Organizational Culture, Organizational Citizenship Behavior

Item Type:	Thesis (Doktor)
Additional Information:	1). Prof. Dr. Hamidah, S.E.,M.Si. ; 2). Prof. Dr. Wibowo, S.E.,M.Phil.
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	PASCASARJANA > S3 Ilmu Manajemen
Depositing User:	Users 15177 not found.
Date Deposited:	11 Nov 2022 06:53
Last Modified:	11 Nov 2022 06:53
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/33263

Actions (login required)

View Item