PENGARUH PERILAKU MINOR DAN SERIOUS CYBERLOAFING TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN PEMBIAYAAN DI JAKARTA

AZIZAH FANI, . (2022) PENGARUH PERILAKU MINOR DAN SERIOUS CYBERLOAFING TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN PEMBIAYAAN DI JAKARTA. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text COVER.pdf Download (739kB)
	Text BAB 1.pdf Download (246kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (276kB) | Request a copy
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (316kB) | Request a copy
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (642kB) | Request a copy
	Text BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (161kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (307kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (787kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perilaku minor dan serious cyberloafing terhadap kepuasan kerja karyawan pada perusahaan pembiayaan di Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik analisis regresi linear berganda. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah instrumen cyberloafing dari Blanchard dan Henle (2008) dan instrumen kepuasan kerja dari Warr, Cook dan Wall (1979). Responden pada penelitian ini berjumlah 110 karyawan yang memiliki masa kerja minimal 1 tahun dan sudah menikah. Hasil analisis data menunjukkan bahwa perilaku minor dan serious cyberloafing berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan karena nilai F hitung > F tabel dan nilai signifikansi (α) < 0,05. Perilaku cyberloafing memang terbukti dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan, namun apabila perilaku ini dilakukan secara berlebihan maka akan timbulah dampak negatif lainnya misalnya seperti penurunan produktivitas kerja, penurunan kinerja, menimbulkan masalah keamanan pada sistem informasi perusahaan dan perilaku ini juga berpotensi dikenai tuntutan hukum sehingga akhirnya merugikan perusahaan dan karyawan (Blanchard & Henle, 2008; Koay & Soh, 2018; Urgin, 2010). Perilaku minor dan serious cyberloafing memiliki kontribusi terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 10,4% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. ***** This study aims to determine the effect of minor and serious cyberloafing behavior on employee job satisfaction at a multifinance company in Jakarta. This study uses quantitative methods with multiple linear regression analysis techniques. The instruments used in this research are cyberloafing instruments from Blanchard and Henle (2008) and job satisfaction instruments from Warr, Cook and Wall (1979). Respondents in this study amounted to 110 employees who have worked at least 1 year and are married.. The results of data analysis showed that minor and serious cyberloafing had a positive and significant effect on employee job satisfaction because F value > F table and the significance value (α) < 0.05. Cyberloafing behavior has indeed been proven to affect employee job satisfaction, but if this behavior is carried out excessively, other negative impacts will arise, for example, such as decreased work productivity, decreased performance, causing security problems in the company's information system and this behavior also has the potential to be subject to lawsuits so that it ultimately harms the companies and employees (Blanchard & Henle, 2008; Koay & Soh, 2018; Urgin, 2010). Minor and serious cyberloafing behavior has a contribution to employee job satisfaction by 10.4% and the rest is influenced by other variables not examined in this study.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Ratna Dyah Suryaratri, Ph.D. ; 2). Dr. R.A Fadhallah, M.Si.
Subjects:	Filsafat, Psikologi & Agama > Psikologi, Ilmu Jiwa
Divisions:	FPPsi > S1 Psikologi
Depositing User:	Users 16489 not found.
Date Deposited:	15 Sep 2022 04:33
Last Modified:	15 Sep 2022 04:33
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/35974

Actions (login required)

View Item