PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DEPARTEMEN PRODUKSI PADA PT “X”

ANGGI DESTYANA RAHMAH, . (2023) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DEPARTEMEN PRODUKSI PADA PT “X”. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text BAB 1.pdf Download (384kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (612kB) | Request a copy
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (399kB) | Request a copy
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (667kB) | Request a copy
	Text BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (254kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (602kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Anggi Destyana Rahmah. Pengaruh Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Departemen Produksi Pada PT X. Skripsi, Jakarta : Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia , Program S1 Manajemen , Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta. Tim Pembimbing : Dr. Agung Wahyu Handaru, S.T., M.M & Dra. Sholikhah, M.M. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh disiplin kerja dan komitmen organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan departemen produksi pada PT X. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan analisis deskriptif. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian adalah analisis regresi linear berganda. Penelitian ini meneliti produktivitas kerja sebagai variabel terikat, serta disiplin kerja dan komitmen organisasi sebagai variabel bebas. Penelitian ini menggunakan data primer yang didapatkan dari kuesioner yang disebar ke 109 karyawan departemen produksi di PT X yang dijadikan sebagai sampel penelitian. pengambilan sampel menggunakan rumus slovin dan menggunakan teknik probability sampling dengan pengambilan sampel dari populasi secara acak simple random sampling Hasil dari penelitian ini menunjukkan hasil persamaan dari uji analisis regresi linear berganda yaitu : Y = 2,310 + 0,410 X1 + 0,385 X2. Uji t menunjukkan Variabel Disiplin kerja (X1) memiliki nilai sig. 0,002, dan variabel Komitmen organisasi (X2) memiliki nilai sig. 0,001. Hasil uji t mengindikasikan adanya pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel disiplin kerja dan komitmen organiasai secara parsial terhadap produktivias kerja. Hasil uji F menunjukkan nilai signifikansi 0,000 yang mengartikan bahwa disiplin kerja dan komitmen organisasi secara simultan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. Disiplin kerja dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap produktivitas kerja sebesar 53,5% dan sisanya 46,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini. Dari hasil analisis dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja dan komitmen organisasi secara parsial dan simultan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi, Produktivitas Kerja Karyawan ********** ABSTRACT Anggi Destyana Rahmah. The Effect of Work Discipline and Organizational Commitment on Employee Productivity of the Production Department at PT X. Thesis, Jakarta: Concentration of Human Resource Management, S1 Management Program, Faculty of Economics, Jakarta State University. Supervisor Team: Dr. Agung Wahyu Handaru, S.T., M.M & Dra. Sholikhah, M.M. This study aims to test the effect of work discipline and organizational commitment on the work productivity of the employee of the production department at PT X.This research method uses quantitative methods with a descriptive analysis approach. The data analysis technique used in research is multiple linear regression analysis. This study examines work productivity as a dependent variable, as well as work discipline and organizational commitment as an independent variable. This study uses primary data obtained from a questionnaire distributed to 109 employees of the production department at PT X which is used as a research sample. Sampling using the slovin formula and using probability sampling techniques by taking sampling from a random simple random sampling population The results of this study show the results of the equation from the multiple linear regression analysis test, namely: Y = 2,310 + 0.410 X1 + 0.385 X2. The t test shows the work discipline variable (X1) has a sig value. 0.002, and the organizational commitment variable (X2) has a sig value. 0.001. The t test results indicate a positive and significant influence of work discipline variables and partial organizational commitment on work productivity. The F test results show a significance value of 0,000 which means that work discipline and organizational commitment simultaneously affect employee work productivity. Work discipline and organizational commitment affect work productivity of 53.5% and the remaining 46.5% is influenced by other variables that are not examined in this study. From the results of the analysis it can be concluded that work discipline and organizational commitment partially and simultaneously affect employee work productivity. Keywords: Work Discipline, Organizational Commitment, Employee Work Productivity

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Dr. Agung Wahyu Handaru, S.T.,M.M. ; 2). Dra. Sholikhah, M.M.
Subjects:	Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S1 Manajemen
Depositing User:	Users 17901 not found.
Date Deposited:	10 Mar 2023 02:19
Last Modified:	10 Mar 2023 02:19
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/38317

Actions (login required)

View Item