HUBUNGAN ANTARA STRES DENGAN PERSEPSI KINERJA DIRI KARYAWAN PADA MASA PANDEMI COVID-19

RANIA FADHILA, . (2023) HUBUNGAN ANTARA STRES DENGAN PERSEPSI KINERJA DIRI KARYAWAN PADA MASA PANDEMI COVID-19. Sarjana thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text COVER.pdf Download (29MB)
	Text BAB I.pdf Download (13MB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (100MB) | Request a copy
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (25MB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (81MB) | Request a copy
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (10MB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (53MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui hubungan antara stres dengan persepsi kinerja diri karyawan pada masa pandemi COVID-19 dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif. Populasi pada penelitian ini yaitu karyawan yang berjenis kelamin laki-laki dan perempuan yang sedang bekerja pada masa pandemi COVID-19. Sampel pada penelitian ini berjumlah 276 responden. Sampel tersebut dipilih dengan menggunakan teknik purposive sampling. Alat ukur yang digunakan untuk mengukur stres pada penelitian ini adalah Depression Anxiety Stress Scale 42 (DASS 42) yang dipublikasikan oleh Psychology Foundation of Australia, diterjemahkan oleh Evelina Debora Damanik dari Universitas Indonesia, dan diadaptasi oleh Desy Humaira, M.Psi., Psikolog dari Universitas Muhammadiyah Malang. Alat ukur yang digunakan untuk mengukur kinerja karyawan pada penelitian ini diadopsi oleh Jan Pahlevie Firdaus dari Universitas Terbuka. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tidak terdapat hubungan antara stres dengan persepsi kinerja diri karyawan pada masa pandemi COVID-19 dengan nilai r sebesar -0.069 dan sig 0.256. This study was conducted to determine the relationship between stress with perception of employee self performance during the COVID-19 pandemic with the research method is quantitative method. The population in this study were male and female employees who worked during the COVID-19 pandemic. The sample in this study were 276 respondents. The sample was selected using purposive sampling techniques. The measuring instrument used to measure stress is Depression Anxiety Stress Scale 42 (DASS 42) published by the Psychology Foundation of Australia, translated by Evelina Debora Damanik from the University of Indonesia, and adapted by Desy Humaira, M.Psi., Psikolog from the University of Muhammadiyah Malang. The measuring instrument used to measure employee performance is adopted by Jan Pahlevie Firdaus from Open University. The results showed there is no relationship between stress with perception of employee self performance during the COVID-19 pandemic with a value of r -0.069 and siq 0.256.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Additional Information:	1). Dr. R.A. Fadhallah, M.Si 2). Mira Ariyani, Ph.D
Subjects:	Filsafat, Psikologi & Agama > Psikologi, Ilmu Jiwa
Divisions:	FPP > S1 Psikologi
Depositing User:	Users 17792 not found.
Date Deposited:	10 Mar 2023 02:22
Last Modified:	10 Mar 2023 02:22
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/38323

Actions (login required)

View Item