PENGARUH BEBAN KERJA DAN IKLIM KERJA TERHADAP KETERLIBATAN KERJA MELALUI MOTIVASI KERJA

BELINDA FEBRINA, . (2023) PENGARUH BEBAN KERJA DAN IKLIM KERJA TERHADAP KETERLIBATAN KERJA MELALUI MOTIVASI KERJA. Magister thesis, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA.

	Text COVER.pdf Download (3MB)
	Text BAB 1.pdf Download (4MB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB) | Request a copy
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB) | Request a copy
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB) | Request a copy
	Text BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (2MB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh beban kerja serta iklim kerja terhadap keterlibatan kerja melalui motivasi kerja pada salah satu perusahaan swasta keluarga yang ada di Jakarta, yakni PT Datindo Infonet Prima. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan bantuan program SmartPLS. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 179 orang dari 527 karyawan pada PT Datindo Infonet Prima dengan level staf. Hasil penelitian menunjukan bahwa beban kerja berpengaruh negatif terhadap motivasi kerja dan keterlibatan kerja baik secara langsung maupun tidak langsung, iklim kerja secara positif berpengaruh terhadap motivasi kerja dan keterlibatan kerja baik secara langsung maupun tidak langsung, dan motivasi kerja berpengaruh terhadap keterlibatan kerja. Manajemen perlu menyadari urgensi meninjau beban kerja yang ada pada karyawan, dapat ditinjau melalui waktu yang dibutuhkan karyawan untuk menyelesaikan pekerjaannya. Dalam hal iklim kerja yang baik untuk meningkatkan employee work engagement, akan lebih baik lagi jika didukung dengan ketegasan aturan perusahaan. Untuk motivasi kerja, PT Datindo Infonet Prima sangat dirasakan oleh karyawannya dalam membangun motivasi karyawan, sehingga kondisi ini perlu dipertahankan. Kata Kunci: Beban Kerja; Iklim Kerja; Motivasi Kerja; Keterlibatan Kerja; Karyawan; Perusahaan Keluarga *** This study aims to examine the effect of workload and work climate on work involvement through work motivation in one of the private family companies in Jakarta, namely PT Datindo Infonet Prima. The method used in this study is quantitative research method with the help of SmartPLS program. The sample used in this study was 179 people from 527 employees at PT Datindo Infonet Prima with staff level. The results showed that workload negatively affects work motivation and work involvement both directly and indirectly, the work climate positively affects work motivation and work involvement both directly and indirectly, and work motivation affects work involvement. Management needs to realize the urgency of reviewing the workload that exists on employees, can be reviewed through the time it takes for employees to complete their work. In terms of a good work climate to increase employee work engagement, it would be even better if supported by the firmness of company rules. For work motivation, PT Datindo Infonet Prima is felt by its employees in building employee motivation, so this condition needs to be maintained. Keywords: Workload; Work Climate; Work Motivation; Work Engagement; Employee; Family Company

Item Type:	Thesis (Magister)
Additional Information:	1). Prof. Dr. Dewi Susita, M.Si ; 2). Prof. Dr. I Ketut R Sudiarditha, M.Si
Subjects:	Manajemen > Manajemen Kantor, Organisasi Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	FE > S2 Manajemen
Depositing User:	Users 19390 not found.
Date Deposited:	05 Sep 2023 02:36
Last Modified:	05 Sep 2023 02:36
URI:	http://repository.unj.ac.id/id/eprint/40200

Actions (login required)

View Item